南岸哪里有RPO代招怎么收费

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

代招也就是职业中介，是一种为劳动者介绍用人单位，为用人单位和居民家庭推荐劳动者，开展职业指导、人力资源管理咨询服务，收集和发布职业供求信息。

代招和派遣工劳务的主要区别在于：谁与员工签订劳动合同。

劳务派遣是劳动者与劳动派遣公司签订劳动合同，并由其派遣到其他用人单位，用人企业与派遣员工并没有实质的利益关系。

代理招聘是用人单位委托代招公司寻找批量的目标人才，劳动者直接与用人单位签订劳动合同，劳动者工作之后与代招公司没有实质的利益关系。

你可以理解为：派遣员工是劳务派遣公司的人，代理招聘到的员工是企业的正式员工，员工与代理公司不存在任何关系。

企业实行人事代理，员工可以充分地享受到社会保障、人事管理方面的政策。同时人事代理机构可以为员工迅速的办理各项与其息息相关的福利及人事劳动事务，个人的后顾之忧能够得到解决，员工能和睦相处，专注工作，对企业的满意度和忠诚度就会不断的得到提升，有助于企业塑造良好的企业文化。

企业员工的招聘工作也可以交由人事代理公司完成，企业需求的高层人员，如部门经理等招聘物色工作业务可以交给人事代理公司完成，把这些职能有层次地包出去做。人事代理在一定程度上能减轻HR部门的运作费用，还可在短时间内、以更广的渠道找到合适的人才。

人事外包指企业将人事行政管理的大部分工作（通常是建立劳动关系、录用退工手续、档案管理、保险福利管理、工资发放等），以协议方式交由的人力资源外包服务商完成。人事外包分为人事代理和劳务派遣，即人事外包和人事代理 、劳务派遣为上下级关系。假设人事外包A级，那么人事代理B级，劳务派遣B级。

【解决企业面临问题】

1. 人员流失量大，无法及时补充；

2. 招聘部门人手或招聘能力不足；

3. 招聘渠道单一；

4. 短期招聘量大，招聘部门无法完成；

5. 招聘成本居高不下，招聘部门效率低下
随着国民经济持续稳定增长，国内人力资源服务业发展潜力。，国有企业是我国经济组成的重要主体，但目前国企较少使用除劳务派遣外的人力资源服务。随着国企运营管理市场化，将促使国企将传统劳务派遣员工转移为灵活用工，对国企提升人力资源管理水平的要求逐步增强，也对人力资源服务的需求进一步扩大。第二，随着民营企业规模的扩大，民企在人才的投资力度将持续加大，对人力资源管理业务方面的需求越来越大。第三，跨国企业战略调整、合并整合、中国内地布局将进一步加快，该些企业将对中国人力资源管理业务方面带来新的需求。另外，随着企业管理水平不断提高、化分工逐渐成为趋势，对中人才访寻业务、招聘流程外包服务和灵活用工业务的认同和需求会有提高。
代理公司的规模在一定程度上可以反映公司的实力，简单来说，刚成立的小公司规模很小基本都是三个人左右在外面跑业务，新成立的公司在度、操作熟练度方面以及应急能力方面都存在一定的欠缺，那些成立好几年的公司就刚好相反不仅拥有的服务团队还对人事代理业务有着丰富的经验。
目前市场上经营人事代理的机构有很多，这让各位企业很难选择的，选择人事代理公司的方法还是很多的。我们可通过观察公司的服务质量，公司口碑，以及公司的人文素养来判断进而做出选择。多找几家，也可以实地参考一下，这样做出的选择更加可靠。