梁平RPO代招怎么收费

代招可以为企业减少招聘时间、人力和财力的耗费，也解决了用工问题，又降低成本和提益。

劳务派遣用工方式灵活，在短时间内即可解决企业劳动力短缺问题，适合经常需要短期兼职或者淡旺季用工需求不一样的企业。

针对企业的不同需求，可以选择不同的管理方式，企业要懂得灵活运用。

其实对于企业来说无论是代理代理招聘外包或是派遣用工都是一种用工方式而已，这两种业务都企业来讲都有一定的好处，代理招聘的话，对于一些中小型企业，没有的招聘专员负责招聘，企业需要的人员不多，这算企业的话，选择代理代理招聘会好一点。

人事外包指企业将人事行政管理的大部分工作（通常是建立劳动关系、录用退工手续、档案管理、保险福利管理、工资发放等），以协议方式交由的人力资源外包服务商完成。人事外包分为人事代理和劳务派遣，即人事外包和人事代理 、劳务派遣为上下级关系。假设人事外包A级，那么人事代理B级，劳务派遣B级。

RPO简单理解是招聘外包，你们公司要招100个销售，把具体需求和时间与第三方公司沟通清楚，第三方公司负责帮助你们招到这些人，收费标准可以按照到面、到岗或入职转正来结算。求职者与你们公司签署劳动合同。

招聘流程外包（RPO）招聘流程外包是专为企业中低端岗位提供的招聘服务，依托多渠道招聘资源及人员储备，快速匹配符合项目岗位要求的候选人，从定岗到入职全套流程跟进，快速入职。适用于成熟大型企业或快速发展中的公司，人力资源部门暂未成熟完善企业或人力资源部门成本过高，效率较低企业。对于短期需求量激增的中低端岗位或招聘难度较大的基层岗位。

人力资源服务行业是现代服务业的重要组成部分。从定义上看，根据相关文件指出：人力资源服务业是为劳动者就业和职业发展，为用人单位管理和开发人力资源提供相关服务的行业，主要包括人力资源招聘、职业指导、人力资源和社会保障事务代理、人力资源培训、人才测评、劳务派遣、人才寻访、人力资源外包、人力资源管理咨询、人力资源信息软件服务等多种业务形态。
随着国民经济持续稳定增长，国内人力资源服务业发展潜力。，国有企业是我国经济组成的重要主体，但目前国企较少使用除劳务派遣外的人力资源服务。随着国企运营管理市场化，将促使国企将传统劳务派遣员工转移为灵活用工，对国企提升人力资源管理水平的要求逐步增强，也对人力资源服务的需求进一步扩大。第二，随着民营企业规模的扩大，民企在人才的投资力度将持续加大，对人力资源管理业务方面的需求越来越大。第三，跨国企业战略调整、合并整合、中国内地布局将进一步加快，该些企业将对中国人力资源管理业务方面带来新的需求。另外，随着企业管理水平不断提高、化分工逐渐成为趋势，对中人才访寻业务、招聘流程外包服务和灵活用工业务的认同和需求会有提高。
企业人力资源部门的工作是非常繁多的，并且都是一些事务性工作，如果企业把档案、社保、职称、办理招用工手续、人才引进等具体事务外包给人事代理的机构进行代理管理，从具体烦琐的人事管理事务中解脱出来，全身心投入核心业务中去，同时减少人事机构设置和人员成本。
代理公司的规模在一定程度上可以反映公司的实力，简单来说，刚成立的小公司规模很小基本都是三个人左右在外面跑业务，新成立的公司在度、操作熟练度方面以及应急能力方面都存在一定的欠缺，那些成立好几年的公司就刚好相反不仅拥有的服务团队还对人事代理业务有着丰富的经验。