秀山哪里有RPO代招机构电话

代招和派遣工劳务的主要区别在于：谁与员工签订劳动合同。

劳务派遣是劳动者与劳动派遣公司签订劳动合同，并由其派遣到其他用人单位，用人企业与派遣员工并没有实质的利益关系。

代理招聘是用人单位委托代招公司寻找批量的目标人才，劳动者直接与用人单位签订劳动合同，劳动者工作之后与代招公司没有实质的利益关系。

你可以理解为：派遣员工是劳务派遣公司的人，代理招聘到的员工是企业的正式员工，员工与代理公司不存在任何关系。

代理招聘对企业有什么帮助？

1、使用代理企业招聘服务可以直接针对企业需求，所推荐的人才素质较高，更符合企业要求。

2、通过代理人才招聘使企业节省繁杂的筛选，面试环节，减少人员的投入，避免重复操作，节省大量工作时间，招聘事宜、快捷、简易。

3、通过代理招聘公司进行代理招聘可以节省企业宣传成本，电话沟通成本，面试成本，人员投入成本，时间成本等等。

4、有效避免人才因不适合企业的发展而被辞退，帮助企业实现人事工作的标准化和流程化，提高工作效率。

人事外包指企业将人事行政管理的大部分工作（通常是建立劳动关系、录用退工手续、档案管理、保险福利管理、工资发放等），以协议方式交由的人力资源外包服务商完成。人事外包分为人事代理和劳务派遣，即人事外包和人事代理 、劳务派遣为上下级关系。假设人事外包A级，那么人事代理B级，劳务派遣B级。

人事代理是我国人事制度改革的产物，人事部早于1995年 开始推行，主要是为了降低用人单位的人力资源成本，简单说来就是将“单位人”变成“社会人”，实现人事关系管理与人员使用相分离，用人单位只管使用人，而 将与人事相关的管理工作，如档案管理、职称评定、社会保险等委托给合法设立的人才中介机构处理。人事代理是在高校以及事业单位和没有人事权的外资企业 中推行，随后慢慢的扩展到国有企业和其他单位。

RPO简单理解是招聘外包，你们公司要招100个销售，把具体需求和时间与第三方公司沟通清楚，第三方公司负责帮助你们招到这些人，收费标准可以按照到面、到岗或入职转正来结算。求职者与你们公司签署劳动合同。

人力资源服务行业是现代服务业的重要组成部分。从定义上看，根据相关文件指出：人力资源服务业是为劳动者就业和职业发展，为用人单位管理和开发人力资源提供相关服务的行业，主要包括人力资源招聘、职业指导、人力资源和社会保障事务代理、人力资源培训、人才测评、劳务派遣、人才寻访、人力资源外包、人力资源管理咨询、人力资源信息软件服务等多种业务形态。
随着国民经济持续稳定增长，国内人力资源服务业发展潜力。，国有企业是我国经济组成的重要主体，但目前国企较少使用除劳务派遣外的人力资源服务。随着国企运营管理市场化，将促使国企将传统劳务派遣员工转移为灵活用工，对国企提升人力资源管理水平的要求逐步增强，也对人力资源服务的需求进一步扩大。第二，随着民营企业规模的扩大，民企在人才的投资力度将持续加大，对人力资源管理业务方面的需求越来越大。第三，跨国企业战略调整、合并整合、中国内地布局将进一步加快，该些企业将对中国人力资源管理业务方面带来新的需求。另外，随着企业管理水平不断提高、化分工逐渐成为趋势，对中人才访寻业务、招聘流程外包服务和灵活用工业务的认同和需求会有提高。
企业人力资源部门的工作是非常繁多的，并且都是一些事务性工作，如果企业把档案、社保、职称、办理招用工手续、人才引进等具体事务外包给人事代理的机构进行代理管理，从具体烦琐的人事管理事务中解脱出来，全身心投入核心业务中去，同时减少人事机构设置和人员成本。
企业经营时间长了，也少不少遇到一些劳动纠纷，大家都知道处理这些纠纷是需要大量的人力物力，有什么办法可以避免这类情况的发生呢？企业可以选择人事代理，把企业人事业务代理给一个的机构办理，这样不但可以节省企业的一些时间，同时也可以提高企业的用工效率。