历城劳务派遣公司外包,人力资源公司
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劳务派遣可以使编制单位用工更方便。由于事业单位、国企等的编制限制,很多希望进入事业单位、国企等上班的人被挡在门外,但劳务派遣用工模式,为其建立了进入事业单位、国企等的渠道,使其获得了理想的工作机会,因此很多派遣员工在工作中都积极努力。同时,事业单位中很多工作也需要劳务派遣员工来完成。劳务派遣能同时满足事业人单位和劳务派遣员工的需求,既满足了员工工作稳定的愿望,也在一定程度上降低了事业单位和国企的用工风险。
劳务派遣是一种灵活的用工方式。作为劳动合同制用工方式的重要补充,其在提高用工单位便利性的同时,还能有效降低用工单位管理成本。
作为用工单位,在享受劳务派遣便利性的同时,须树立风险意识,依法合规使用派遣工,降低企业的法律风险。
一般情况下,国有企业中的员工编制和职数配备都有明确的要求和严格的限制。随着市场化竞争日趋激烈,在经济指标任务增长、员工总量控制的情况下,劳务派遣用工有效解决了企业用工的短板问题。国有企业劳务派遣的优势还体现在便利人事制度管理之上,企业劳务外派的同时解决企业内部过剩人员的问题。用工单位接收到派遣人员后,人员的组织关系、劳动合同、社会保障金的缴纳等问题都得到相应解决。有效解决国有企业用人而不管人的繁重日常管理工作的问题,同时解决用工单位管人而无人可以管理的问题,终在合理的派遣中达到双赢的目的,进而在派遣用工过程中发挥优势。