济南市猎头公司,劳务派遣公司

济南易纬合创人力资源公司开展人力资源外包服务，一站式帮助企业解决所有人力资源相关问题，服务模块如下。
企业发展 ：企业文化塑造，根据企业创始人的特质及公司行业的特点，打造企业专属文化，帮助企业更好发展，更好用人
组织发展设计 ：公司战略分解、组织结构设计、公司人才盘点、人才胜任力模型构建、人才选拔设计。
薪酬绩效设计：薪酬制度设计 根据企业所处阶段，制定薪酬战略，确定各岗位薪酬福利区间。
绩效考核设计 ：制定部门、岗位绩效考核制度，确认绩效考核指标到个人。
人员招聘 ：中高层猎聘 部门经理、总监、公司副总，基层招聘 基层岗位招聘10人
人力基础事务：薪酬、社保、考勤 考勤数据的统计、薪酬的计算、社保公积金的缴纳、人力总成本的核算等
劳动关系 ：入离职办理，每月初和月中为入职和离职人员办理入离职手续。
劳动纠纷处理：发生劳动争议时，特派专员负责处理。

随着工业革命的发展，人类社会迅速进入社会化大分工的时代，不同行业社会分工变得越来越细，也越来越化，这是行业和历史发展的必然趋势，目前人力资源外包就是顺应历史分工化发展的大势，术业有专攻，从事人力资源的企业就负责人力资源管理，这样不仅在效率上得到提高，而且管理成本也会得到下降。人力资源管理对于每个企业来讲都是非常基础性的业务，但并不是企业盈利的核心业务。所以将这种业务适当的外包出去从而将企业核心的和关键的资源投到真正能产生盈利的业务当中，从而帮助企业在竞争激烈的复杂市场当中获得优势。人力资源业务外包的业务模式可以接受市场资源的调配。人力资源外包是服务于市场策略，并且运营过程当中以运营成本为导向，同时发现在人力资源外程当中也发挥着非常重要的作用，比如通过制定相关政策来引导企业进行人力资源外包。企业之所以开展人力资源外包包括三个原因，即控制经营成本、提高资源利用率以及实现管理的科学性。

人才盘点适合哪些需求/应用场景？
1）用于校园招聘：管理培训生，通用校招生等；
2）用于社会招聘：关键岗位人才，中高层管理者等；
3）用于晋升选拔：一线管理者晋升，中层管理者晋升，中高层管理者晋升等
4）用于高潜储备：一线管理者储备，中层管理者储备，中高层管理者储备等；
5）用于胜任力建模：关键人才能力标准建设、人才画像等，从而为人才选用育留搭建标准
6）用于关键人才选拔与系统培养：岗位胜任力培养，职业技能培养，一线管理者培养，中层管
理者培养，高层管理者培养等。