易纬合创人力资源公司,历城劳务派遣公司介绍
-
¥50.00
及时发货
交易保障
卖家承担邮费
劳务派遣之所以被企业运用,其中重要的应是企业削减劳动成本的需求趋势,因为派遣的劳动型态,具有节省人事成本及增加劳动弹性的直接利益,还有便是雇主寻求管理上的便利,节省烦杂的人事行政工作等。因为企业面对国内、外竞争上的压力,节约成本、提升工作效率,始能决胜于市场;而若由派遣机构观之,由于劳动市场上人力的短缺,派遣机构得以简单的形式及小的资本额迅速地赚取利润。若从市场需求面分析,企业运用派遣员工的目的之一,也可能是为了找到合适并且可以长期稳定工作的员工。也就是对员工的一种试用途径。
劳务派遣制还体现在人才的使用和管理的特征。所有的管理工作,例如社会保险的缴纳、签订劳务合同、解约等一系列的事务,都由劳务派遣公司全权负责,用人单位只需要指派劳务派遣员工工作,可见,用人单位用人,派遣机构管人,这种模式的用工方式不仅减轻了大量的劳动力以及用工成本,也节省了不必要的时间消耗,效率也得到应有的提升。对于用人单位效益大化有显著影响。
一般情况下,国有企业中的员工编制和职数配备都有明确的要求和严格的限制。随着市场化竞争日趋激烈,在经济指标任务增长、员工总量控制的情况下,劳务派遣用工有效解决了企业用工的短板问题。国有企业劳务派遣的优势还体现在便利人事制度管理之上,企业劳务外派的同时解决企业内部过剩人员的问题。用工单位接收到派遣人员后,人员的组织关系、劳动合同、社会保障金的缴纳等问题都得到相应解决。有效解决国有企业用人而不管人的繁重日常管理工作的问题,同时解决用工单位管人而无人可以管理的问题,终在合理的派遣中达到双赢的目的,进而在派遣用工过程中发挥优势。