太原劳务派遣外包精简管理机构提升企业竞争力

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被调派休息者的依法享用的社会保险，由调派单元依法为其交纳。
调派单元和用工单元在统一地域的调派单元依法为被调派休息者交纳。调派单元跨地域调派休息者的，该当在用工单元所在地为被调派休息者参加社会保险，依照用工单元所在地的划定交纳社会保险费。调派单元在用工单元所在地设立分支机构的，由分支机构为被调派休息者解决参保手续，交纳社会保险费。调派单元未在用工单元所在地设立分支机构的，由用工单元代劳务调派单元为被调派休息者解决参保手续，交纳社会保险费。
劳务调派单元未依法为被调派休息者交纳社会保险，被休息者产生工伤、生养或许患病时代的相干待遇由劳务调派单元依照相干划定向被调派休息者付出。
劳务调派单元因休息合同法第四十六条或许劳务调派暂行划定第十五条、第十六条划定的情形与被调派休息者消除或许停止休息合同的，该当依法向被调派休息者付出消除（停止）休息关系的经济补偿。
劳务调派单元守法消除或许停止休息合同的由劳务调派单元依照休息合同法第四十八条、第八十七条划定向被调派休息者付出赔偿金。
劳务调派单元与休息者守法商定试用期由劳务调派单元依照休息合同法第八十三条划定向被调派休息者付出赔偿金。
劳务调派单元未依法与被调派休息者实时签署书面休息合同的由劳务调派单元依照《休息合同法》第八十二条的划定向被调派休息者付出双倍人为。
劳务调派休息者在无事情时代，劳务调派单元该当依照所在地人民划定的低人为标准，向其按月付出待遇。