易纬合创人力资源公司劳务派遣公司

劳务派遣之所以被企业运用，其中重要的应是企业削减劳动成本的需求趋势，因为派遣的劳动型态，具有节省人事成本及增加劳动弹性的直接利益，还有便是雇主寻求管理上的便利，节省烦杂的人事行政工作等。因为企业面对国内、外竞争上的压力，节约成本、提升工作效率，始能决胜于市场；而若由派遣机构观之，由于劳动市场上人力的短缺，派遣机构得以简单的形式及小的资本额迅速地赚取利润。若从市场需求面分析，企业运用派遣员工的目的之一，也可能是为了找到合适并且可以长期稳定工作的员工。也就是对员工的一种试用途径。

劳务派遣制还体现在人才的使用和管理的特征。所有的管理工作，例如社会保险的缴纳、签订劳务合同、解约等一系列的事务，都由劳务派遣公司全权负责，用人单位只需要指派劳务派遣员工工作，可见，用人单位用人，派遣机构管人，这种模式的用工方式不仅减轻了大量的劳动力以及用工成本，也节省了不必要的时间消耗，效率也得到应有的提升。对于用人单位效益大化有显著影响。

劳务派遣可以使编制单位用工更方便。由于事业单位、国企等的编制限制，很多希望进入事业单位、国企等上班的人被挡在门外，但劳务派遣用工模式，为其建立了进入事业单位、国企等的渠道，使其获得了理想的工作机会，因此很多派遣员工在工作中都积极努力。同时，事业单位中很多工作也需要劳务派遣员工来完成。劳务派遣能同时满足事业人单位和劳务派遣员工的需求，既满足了员工工作稳定的愿望，也在一定程度上降低了事业单位和国企的用工风险。