天津北辰区办理劳务公司派遣许可年审 靠谱

二、《天津市劳务派遣管理办法》主要制度是什么？
《天津市劳务派遣管理办法》核心市实施“四备案、三相同、二统一”的管理办法。

五、拒不进行登记备案的，有什么处理措施？
派遣单位未在规定期限内备案的，按照《天津市就业促进条例》规定由人力社保行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处以一万元罚款。企业不按照规定接受年度检验的，由工商部门按相关规定处理。

办理劳务派遣的优势：
降低用人成本支出
　　人事管理便捷经验丰富
　　减少劳动纠纷
　　解决了用工单位人员的劳动合同问题。
　　缴纳社会保险优势。
　　劳务人员的劳动关系在派遣公司。
　　增强用人单位的用人灵活性和劳动法律保护对其制约的解缚性。

七、按照《天津市劳务派遣管理办法》派遣单位作为劳动法律关系中的用人单位，与劳动者订立劳动合同有什么详细规定？
按照《办法》第六条、第七条规定，派遣单位应当与劳动者依法签订二年以上期限的劳动合同，在劳动合同中要明确劳动者的工资、社会保险、派遣期限、用工单位、工作岗位、解除终止劳动合同条件、违约责任等内容。
派遣单位应当按时足额为劳动者发放工资，缴纳养老、医疗、、失业、生育保险费。劳动者在无工作期间，派遣单位应当按月支付不低于本市工资标准的劳动报酬，并缴纳社会保险费。跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。