公对私结算薪资有风险，灵活用工助力企业税务合规

某物流平台公司招聘货车司机100人，平均月税后薪资​‌‌1万元，月总薪资100万元，问及如何结算工资，某货车司机称都是通过、支付宝或者个人银行卡。平台很难为货车司机代缴个税。

据悉，物流平台支出无票也是因为许多货车司机并不愿意去开票，开票意味着收入少了，都是养家糊口，多赚一点也好，开发票也要交税！

有没有什么办法可以既企业合规入账，又能稳定货车司机的收入？

现将物流平台公司收入费用通过智惠薪灵活用工平台方案降低税负成本，同时还可以享受到1%左右的个税政策优惠。而服务公司可获得6%增值税票进行进项抵扣，可列支成本。

效果对比：

（1）未使用灵活用工平台：

无票平台发放薪资为：100万元+（100万元*25%）=125万元

这样的话，物流平台需要额外支出25万元

风险点：物流平台通过公对私进行结算，以不合规方式业务往来，反应在企业公账上，这会造成企业的安全隐患。

同时，这些货车司机难以提供合规票据，企业无法获得增值税进项抵扣，支出的费用无法列支。

（2） 使用灵活用工平台：

物流平台通过灵活用工结算平台，下发薪资100万，支付6-8%服务费。

实际支出费用：108万-增值税抵扣=101.89万（费用支出降低95%）

如此可见，智惠薪灵活用工智能交易平台帮助企业合规结算薪酬，做好税务合规。企业通过、私卡支付个人佣金，转变为企业通过有合规资质的第三方平台开具6%增值税专票，工资/佣金由灵活用工平台代发。

企业跟平台签合同、平台跟个人签合同，个人跟企业没有直接关系，以任务结果结算报酬，无需面对“公对私”结算风险。</a></a>