丹棱县本地代办公司易代办房地产开发资质

二级资质标准
1. 企业资产
净资产 200 万元以上。
2.企业主要人员
（1）建筑工程注册建造师不少于 3 人。
（2）持有岗位证书的施工现场管理人员不少于 10人，且施工员、质量员、安全员、材料员、造价员、劳务员、资料员等人员。
（3）技术负责人（或注册建造师)主持完成过本类别工程业绩不少于 2 项。
（4）经考核或培训合格的木工、砌筑工、镶贴工、油漆工、石作业工、水电工等技术工人不少于 15人。
（5）技术负责人具有 8 年以上从事工程施工技术管理工作经历，且具有工程序列中级以上职称或建筑工程注册建造师（或注册建筑师或注册结构工程师）执业资格；建筑美术设计、结构、暖通、给排水、电气等中级以上职称人员不少于 5 人。
3.承包工程范围
二级资质
可承担单项合同额 2000 万元以下的建筑装修装饰工程，以及与装修工程直接配套的其他工程的施工。

环境工程设计的特殊资格可分为五大类：水污染防治工程、大气污染防治工程、固体废物处理处置工程、物理污染防治工程和污染整治工程。

1.资历和信誉

(1)具有立企业法人的地位。

(2)社会信誉良好，注册资本不少于一百万元。

2.技术条件

主要内容如下：

(1)主要技术人员装备、合理，主要技术人员按照所申请的"主要技术人员配置表"的规定。

(2)企业主要技术人员应当具有学士以上学历，五年以上环境工程设计经验，主持过不少于两个中型环境工程设计项目，并具有执业注册(限)或者技术职称的资格。

(3)在主要技术人员配置表规定的人员中，非注册人员作为技术负责人，主持申请的中型环境工程设计专项项目不少于一项，具有中级以上的技术职务称号。

3.技术设备和管理水平

主要内容如下：
(1)有固定的工作场所和必要的工程计算机辅助设计系统。

(2)完善企业管理组织和档案管理体系，建立和有效运行质量体系

一、准备营业执照
　　申请资质前，建筑企业须先注册好公司，领到营业执照，登录建委网站，注册企业用户。
　　二、填写信息，收集材料，整理卷宗
　　按照资质等级标准，准备好相应的技术人员资料，比如建造师、二级建造师、工程师、工程师、九大员、技术工人等。
　　人员资料一般包括：
　　1.技术负责人的身份证明、职称证书或技能证书、执业资格证书;
　 2.技术工人的身份证明、职业技能证书或职业培训合格证书;
　　3.中级及以上职称人员的身份证明、职称证书;
　　4.现场管理人员的身份证明、岗位证书;
　　5.主要人员申报前3个月的社明。
三、递交资质申请
　　网上材料，打印出来，企业以法人名义向区县建设行政主管部门提出书面申请，区县建设行政主管部门同意后，上报市住房和城乡建设局。
　　四、接受现场核查
　　市住房和城乡建设局对申请资质的企业进行审核，主要审核企业人员、企业资产、工程业绩是否符合资质标准，符合资质条件后下发批准文件。
　　五、上报市建管处
　　企业按照属地管理的原则向所在区建筑业管理部门提交资质申请材料原件及复印件，区建筑业管理部门初审合格后报市建管处。
　　六、进行公示
　　市建管处对资质申请材料进行审核，对属于市级核准范围的资质进行公示，公示之后无异议的予以核准并报省建管局备案并等待领取证书;对属于省级核准范围的资质将资质申请材料上报给省建管局，在资质核准后等待领取证书。

建筑资质增项怎么办理
　　1.网上申报一般通过在建设主管部门的申报系统上进行提交，然后再上传其他的材料。
　　2.申请材料资质申请表，公司营业执照，原始资质证书，财务审计报告，安全生产许可证，设备证明资料，人员证书等。
　　3.不能在线申报的地区应向县级以上部门提交相关材料进行资质申报。
　　4.发出公示信息10个工作日左右，才能取得资质证书。
　　建筑资质增项办理注意事项：
　　1.施工企业申请的增项资质不得企业主项资质的资质等级。
　　2.进行资质增项如果涉及到资质，在进行审核时，还要再加初审环节。
　　3.具有建筑工程总承包资质的施工资质的建筑公司，可以在施工总承包资质范围内申请增加资质类别，或者可以申请不超过5个承包资质的资质，但是不能申请劳务资质。
　　4.对于具有承包资质的建筑企业，可以申请不超过5项承包资质的资质，但是不能申请劳务资质。
　　5.具有建设工程施工劳务资质的施工企业，不得申请施工总承包和承包的资质。
　　6.施工企业已申请多项资质增项，企业的资本和资产应符合高资质申请条件的标准。
　　7.建筑公司的技术人员，工程业绩，机械设备等应符合各类申请资质标准的要求。
　　以上就是建筑企业资质增项的办理流程以及相关的注意事项，在增项资质办理的过程中，企业要了解相应的办理流程，还有很多的细节需要企业注意，办理建筑资质增项企业也可以选择资质代办机构来完成，如果在建筑资质增项办理上还有其他疑问欢迎来电咨询

今天的建筑企业，在工程承包之前都会去办理资质，从而获得资质证书参与工程投标。在资质办理的过程中，企业需要准备人员、资产、业绩等，从而满足资质办理的条件，通过资质主管部门的审核后拿到资质证书。
1、人员种类
在资质办理过程中，企业一般需要准备技术负责人、建造师、现场管理人员、技术工人、职称人员等。建筑企业申请资质，根据资质等级和类别不同，需要的人员会有不同。
2、人员年龄
建筑企业用于申报的人员年龄，不应超过60周岁。企业准备的资质申请材料中，要有企业人员的职称资格证书、身份证件、社明等。建筑主管部门在审核的时候，会审核人员年龄是否超过60周岁。
3、相关
在资质申请的标准中，中级职称人员可能会有相关的要求。当然，这些一定是跟所申请资质相关的，且在每项资质的末尾都会有说明。
4、技术负责人工程业绩
企业办理的建筑资质，有些会要求技术负责人的工程业绩。这里所说的工程业绩，不是企业工程业绩，而是指企业技术负责人完成过的工程。
5、人员社明
建筑企业申请资质，在申请材料就有所聘人员的社明，这是企业需要为所有人员缴纳的。人员社明材料，一般是由社保部门出具的参明和企业的缴费凭证构成。
企业的人员准备需要注意相当多方面的问题，其中包括人员种类、年龄、社保、业绩、等。为了能够顺利的完成人员准备，企业需要在准备前了解这些问题，并做好相应的人员准备。企业人员作为资质申请中的重要审核条件，无疑需要企业早作准备。

1、关于人员难找

对于新成立的建筑企业，一般都没有什么人员，而又迫于现实压力，不得不通过中介或者其他特殊渠道去聘证，但聘证地耗时耗力，并且有可能会出现一些问题，如社保不能转、注册不成功等。一旦出现问题，就会导致资质申请失败，对中介或者人才来说，可以不赚那点中介费和挂靠费，但对于建筑企业来说却是损失惨重！

大多数建筑企业资质申请失败都是在人员上，资质申办所需人员少则几十，多则几百人，不同资质，人员配置完全不同，要想成功办理资质，那么每一个人员就都不能出现纰漏。

那么人员难题要怎么解决呢？其实现在已经很简单了，很多建筑资质代办公司都有自己合作的建筑人才培训机构或在线人才简历库，如果找的资质代办公司代办资质的话，不仅能省时省力，还能省费用。

2、关于社保应缴纳时长

解决完人员问题，社保问题就是接下来解决的问题，相关标准规定，提供人员近三个月的社保，并且只需提供近一个月的社保明细证明就可以。

可有些企业为了节省开销，只在临近申报时才给人员购买社保，这样不但当地社保局很容易查询到，而且后期动态稽查时也会检查人员的社保，主要人员的社保，资质办理下来之后都还不能停。

有些建筑企业还有一些小心理，社保费用这点小便宜能不能贪？这个肯定是不能的！俗话说：常在河边走，哪有不湿鞋。企业切勿因小失大，不要在这些小问题上出错。同时，社保明细一定要打印详细，盖上当地社保局的章，不盖章是无效的。