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很多潜在需求被激发为现实需求，整个社会对房地产的需求攀升。[3]而另一方面，房地产商和投机者为了在预期的通胀中牟取更高的收益，囤积居奇、圈地待涨和捂盘惜售成为了他们实现利润大化的手段，从而在社会上人为地出房地产供给紧张和不足的。由此可见，一方面是房地产需求的不断高涨，另一方面是房地产商和投机者人为地压缩供给，因此房地产市场呈现出了严重的供不应求状态，价格，房地产泡沫在供需极其失衡的状态下堆积和，房地产泡沫的已经失去了真实需求的支撑。以来，在粗放式经济增长和唯国内生产总值是举的思维下，经济片面追求投资，大量的低水平重复建设不可避免，在国内固定资产投资增速年均达10%以上。

根据2009届学生顶岗实习后评估问卷的汇总分析，77.6%的学生认为顶岗实习对能力和就业的帮助较大；65.3%的学生认为顶岗实习增强了就业自信心。但评估也反映出顶岗实习中的几个难点：其一，学生半年的顶岗实习通常只能固定在一个岗位学习，轮岗的可能性不大；一些学生初期工作积极性高，后期易流失。其二，不同企业对学生实习和补助差异较大；不利于保障教育的公平和生的均衡。其三，校内指导与学生沟通效率不高，对学生的实习生活、工作检查和指导不够。（4）实训课程教学评价的还有待。集中实训课程的教学终需要通过生工作实践来检验，当期能进行的只是工作态度、教学内容和学生学习态度评价。

很多制度缺失，如档案信息安全防范制度、信息安全追责制度、档案信息共享制度等。制度上的缺失使得档案存在的不安全性，人的不安全行为及物的不安全状态均没有有效制约，使得档案工作更加严峻。在“互联网+”下，由于多方参与、多家使用、多头存储，难免出现涉及同一项目、同一人等的房地产网络档案信息不一致的情况，这样就会有一个在出现这类情况时，由谁，如何判定其真实性与性的问题。房地产档案人员水平直接影响信息准确及安全，企业要加强对相关人员的技能培训，特别是技术、应急能力、安全防范及责任心等方面。有条件的企业可为相关人员提供学台，与其他企业进行而对而交流，不断汲取别人长处。房地产企业要构建年龄、知识结构合理的档案人才梯队。