上海黄浦从事记账代理步骤

代理记账常见问题如何解决呢？
每一个代理记账公司的服务项目都是有很多种多样，例如小规模纳税人与一般纳税人的收费标准毫无疑问不一样，开不开收费标准也不一样，仅仅做账报税还是要再加上纳税筹划这也不一样…始终只选划算的那类，或者只拿位来较为，那您公司的税务总局难题始终是“难题”！
代理记账公司和全部的职业财务会计都一样，她们不可以帮你，不可以帮你假帐，只有在有效的范畴用合规管理的方法开展“调节”，你们懂得，千万不要一句“你不是技术的吗？如何还要我交这么多税！”
即便 把公司的会计事项交到代理记账公司解决，这都不意味着你能做我行我素了，出示公司运营的，按时来查询并带去帐簿这都十分关键。
代理记账是用于执掌公司会计的，因此 选择代理记账公司时一定要选择靠谱、可靠的代理记账公司，也有便是，诸位老总千万别做我行我素，要搞清楚，代理记账公司再如何尽职尽责也仅仅代理商，公司是你的公司！

一个财务人员如何面对税务人员呢：
自己要业务精通，对本公司的账务熟稔于心；
熟悉国家有关的各项税收政策和法律法规条款；
熟悉税务机关的办事流程--省的到办事的时候跑冤枉路；
与税务人员保持沟通--平常去税务局问个事，取个东西，或开会啥的，就要多向他们请教，和他们，这样不仅可以多了解税务人员的所思所想（谁好办事，谁好说话，交交朋友），也可以纠正一些对税务问题认识偏差，还可以增进了解；
要树立信心--税务人员也是人，不要见了他们就觉得低人一等，总像自己理亏似的；现在税务人员也有了服务意识，如果不违反大的原则，他们还是愿意帮忙的；
端正，有主动解决问题的意识--我觉得这是关键的一条，如果你有了主动意识，从前不知如何做，现在你知道了，就会把前面几条从现在起认真做好，那么到有问题的时候，你就不会感到无从下手了。

现阶段代理记账公司预算管理激励机制面临的困境传统的预算激励模式是一种基于契约、遵守、控制文化的固定预算而建立起来的激励机制，这种激励机制存在着严重缺陷：
传统预算管理有激励功能和控制功能，但这两个功能存在着内生的冲突p1从激励功能看，“跳一跳才能够得着”的目标往往能带来绩效，但究竟需要跳多高才能够得着，管理者需要权衡，因为一个难以达到的目标很可能挫伤管理者实现目标的积极性。