员工eap计划,EAP服务,钱丹塞恩EAP,濮阳
-
¥600.00
为什么企业管理培训,花了钱效果不明显?
为什么传统培训模式,等越学越差?
传统培训问题,都不好,形成对立?
入职没心理负担,在职员工有状态,离职好聚好散,员工没怨言,
钱丹塞恩是中科院,人民网,网等国家认证的行业品牌
现有青少年心理问题解决平台 企业心力量成长平台
由中国大数据研究中心 共青团12355 提供数据支持
员工考核难考核的是状态,开心是一天,无奈是一天
实际员真正的成长是什么?
为什么人,才 物都具有,为什么越来越难做?
专注于 人的 有效成长 真正重视 人的成长
是基于机器,制度,智能 下的,真丄关注 人的 成长
更是学会了正视压力,放松心态、管理情绪等方面的小技巧,内容充实,通俗易懂。生动形象的实例、通俗幽默的语言,使得授课过程主题鲜明、内容丰富、实用,课堂氛围轻松热烈,与讲师互动,抛出自己的心理困惑,“作为公司员工,会对身体健康产生焦虑,集中隔离在酒店,环境固化,该如何缓解不良情绪?”“作为一名管理人员,在与有思想波动的员工进行沟通时,怎样能更有效地化解矛盾与问题?”面对员工提出的问题与困惑,耐心的给予意见与建议,现场进行答疑解惑,从多个方面为大家提供了具体的解决方法。
培训不仅有利于舒缓职工情绪、提振精神、凝聚队伍,更有利于夯实基础,为企业发展、发展贡献“心”力量。通过培训,可以让员工的工作和生活中要更加注重对自己心理健康的保健,合理缓解压力,调节情绪,多关心关注自身和身边人的心理健康状况,不断提升自身的减压、抗压能力,以更加饱满的精神投入到工作中去。
今天看到国内很多省市等领导,都下了军令状,抓经济,那么接下来企业,员工会出现很大的心理问题,因为所以能量都追求外在的物质,如果企业老板,员工等硬着头皮,或大量应用传统企业管理,制度,考评,kpi等类似机器,工业化模式,即使经济搞上去,或转型升级成功,人的后期潜在问题会很多,所以企业eap,会很重要,又不能照搬西方,因为我们有传统文化,国学,心学等,或西方企业管理学,只有研发出一种融合中西,真正适合我们的eap,包括企业情绪管理,状态提升,心理智能预警,及时快速处理等标准解决方案和临时解决方案,才能真正服务企业,我们国家在经济上软着陆。