河南劳务派遣流程及注意事项代办

劳务派遣许可证申请材料
1、办理劳务派的申请公司可自行前去人力资源和社会保障局行政机关大厅领取《劳务派遣经营许可申请书》，并如实填写两份(若被查出填写资料虚假或隐瞒实情的情况发生，将会被依法处罚)。
2、申请公司还需准备公司的营业执照的原件以及复印件，正在筹建的新公司可将由工商部门出具的《企业名称预先核准通知书》复印一份。
3、为申请公司的注册资金属于实资，因此申请公司需提交由机构出具的报告(已经营劳务派遣相关业务的公司出具经营期间的财务审计报告)。
4、为确保申请公司的经营场所符合地方政策的规定，申请公司需提供经营场所的房产证复印件或是租赁合同的复印件。
5、申请公司需要提交公司法定代表人的居民身份证复印件，其中复印件上有法定代表人的签名和日期。若是授权代办，还需要提交授权书，授权书上有公司董事会、股权人和法定代表人的签名。
6、为保障申请公司拥有合法合规的相关制度管理，因此申请公司需提交公司章程和劳务派遣管理制度文本。
7、申请公司还需拟与用工企业签订的劳务派遣合同样书和与劳务工签订的劳动合同样书。

不是任何一个单位都可以进行劳务派遣的，劳务派遣需要特殊的，那就是——劳务派遣许可证。

《劳务派遣经营许可证》应当载明单位名称、住所、法定代表人、注册资本、许可经营事项、有效期限、编号、发证机关以及发证日期等事项。《劳务派遣经营许可证》分为正本、副本。正本、副本具有同等法律效力。

《劳务派遣经营许可证》由人力资源社会保障部统一制定样式，由各省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门负责印制、免费发放和管理。

劳务派遣单位需要延续行政许可有效期的，应当在有效期届满60日前向许可机关提出延续行政许可的书面申请，并提交3年以来的基本经营情况;劳务派遣单位逾期提出延续行政许可的书面申请的，按照新申请经营劳务派遣行政许可办理。许可机关应当根据劳务派遣单位的延续申请，在该行政许可有效期届满前作出是否准予延续的决定;逾期未作决定的，视为准予延续。准予延续行政许可的，应当换发新的劳务派遣经营许可证。

未办劳务派遣许可证有何处罚 任何单位和个人违反《共和国劳动合同法》的规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由人力资源社会保障行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款;没有违法所得的，可以处5万元以下的罚款。

怎么获取劳务派遣许可证：
1、申请人携带《企业名称核准通知书》或《营业执照》及相关材料到人力资源和社会保障局窗口提出申请；
2、等待工作人员对申请人所提交的申请材料进行审核，对材料，符合要求的发放《行政许可受理通知书》，对材料不符合要求的当场或1个工作日内告知申请人进行补充修正，符合要求后发放《行政许可受理通知书》，不属于职权范围内的，告知申请人并发放《不予行政许可受理通知书》；
3、在发放《行政许可受理通知书》的5个工作日内安排2名以上工作人员到现场进行审核评估；
4、相关单位5个工作日内完成对材料的复审，5个工作日内出具审批意见并告知是否许可的决定，对于同意许可的制作《准予行政许可决定书》并制作《劳务派遣经营许可证》，不予许可的，作出不予许可书面决定;送达申请人，说明理由，告知诉权。另外，如果企业是在运营过程中想要增加劳务派遣业务的，那么企业就需要在申请劳务派遣许可证这个之前，先去增项，在经营范围里面加上劳务派遣这项业务，这样才能申请这个。

劳务派遣公司经营范围：
1、提供国家人事劳动政策、法规的宣传、咨询服务；
2、提供代为招聘、引进所需人才服务，包括办理大学毕业生的接收事宜；
3、按照有关政策规定，负责管理人事行政关系、人事档案事宜及相关人事档案材料的收集、鉴别和整理；
4、按照有关规定，承办技术的认定和考评申报；
5、办理派出人员的录用、退工、合同鉴证等事宜；
6、为派出人员发放工资和福利，代扣代缴个人所得税；
7、代为派出人员办理社会统筹保险和商业医疗补充保险，并办理赔付手续；
8、按有关规定办理派出人员的出国政审、申证照以及出具各种以档案为依据的材料；
9、协助办理派出人员解聘、辞退后的推介和再就业事宜；
10、承办与人事管理相关的其它事宜。

人力资源服务许可证是人力资源服务（人才中介）机构设立的必要前提条件，也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障。 1、先填写人力资源服务机构登记表及所用场地的产权或者租赁； 2准备不少于200万的注册材料； 3、六名以上具有大专学历并且经过相关培训从业材料和； 4、健全可行的工作章程、制度和开发人力资源服务的工作准则，安全管理制度； 5、工商行政部门核发的《企业名称预先核准通知书》； 6、申请通过后，由省厅人力资源和保障部门核实批准后、颁发《人力资源服务许可》，企业凭《人力资源服务许可》及相关文件，可申请人力资源服务进行营业。

办理人力资源服务许可流程 受理：申请人提交规定的材料到县区级人社部门； 审查：经办部门审查材料和真实； 实地考察：到申请人经营场所进行实地核查； 发放：复审后做出准予或不予许可决定。

办理人力资源许可所需材料： 1、办公室复印件、租赁协议原件（核查注册，租房协议有限期限不少于6个月）。 2、有必要的办公设施（如：办公桌椅、电脑、固定电话）。 3、有至少5名以上大专学历、且取得人力资源市场的（需他们的和原件）。（住：我公司可以为您提供） 4、法人和股东的复印件和原件。 5、营业执照副本原件。 6、公司章程。 7、公章。

人力资源服务许可申请办理需要准备的材料： 1、人力资源许可证申请表； 2、 申请企业营业执照或名称核准通知书； 3、企业负责人信息、五位员工记录及信息； 4、经营场所租赁合同、复印件及建筑平面图等材料； 5、报告或者企业上一年度财报； 6、 法律要求的其余材料。

人力资源许可证申请条件： 1. 是立法人，具备立承担民事责任的能力。 2. 有5名人员3个月记录。 3. 有实际经营场地、公司设立所用的场所产权或者租赁。 4. 符合设立条件的注册资本。 5. 从业人员需要具备相关的资质。 6. 公司名称审核通过后的企业名称核准通知书。

人力资源许可证申请资料： 1、申请书、人力资源服务机构申请登记表。 2、工商行政管理部门核发的《企业名称核准通知书》。 3、办公场地产权年限、所有权证实或合法的租赁。 4、不少于100万元注册材料。 5、5名以上具有大专以上学历并经过相关培训从业人员材料。 6、健全可行的工作章程、制度和开发人力资源服务的工作规则、安全管理制度。 7、营业执照。 8、相关办公设备、信息管理系统等。

人力资源许可证申请流程： 1. 准备材料：准备企业设立申请表、企业名称核准通知书、企业法人明、注册、公司章程等材料。 2. 受理：对申请机构提交材料，即时审理。 3. 审查：对申报材料的，人力资源和社会保障行政部门在受理申请之日起20日内审查完毕。对材料不完备的，随时告知申请机构予以补正。 4. 实地考察：工作人员到现场对开办场所、办公设施、办公环境等进行实地考察。 5. 发证：符合条件的，予以批准，颁发《人力资源服务许可证》;不予批准的，应当说明理由。

人力资源许可证的条件： 1、有立承担民事责任的能力; 2、有开展业务的固定场所、办公设备和一定数额的开办资金，注册资本(金)符合相应的规定要求; 3、具有一定数量的专职工作人员，并持有书，且不得在其他人力资源服务机构; 4、有明确的机构名称、业务范围、机构章程、管理制度，机构名称中冠有“人力资源”字样。不得冠以“”、“中国”、“国际”等字样。