哪里可以带些简历的
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面议
这里用职责title更能体现你在项目中担当的角色。比如,产品负责人表示这个产品由你负责,而职位上,你可能还要向主管汇报。
多个产品的顺序,按照时间由近到远排。如有某个产品跟应聘职位非常匹配,可调到前面。注意,如果产品项目较多,挑相关、的写,无须全部列上,这才符合有亮点原则。
后,为了方便招聘方阅读,建议简历文件名写上核心信息,比如,xxx个人简历_x年产品经验_应聘产品经理;简历文件格式用PDF或Word文档,别用图片。至此,简历制作才算告一段落。
结合这些信息,思考自己哪里做得好、哪里没做好,分析是简历问题,还是自身经验能力问题,根本原因是什么。简历问题,则优化简历内容;自身问题,只能赶紧学习、实践提升能力。
你有,自动进入下一关;你没有,就会被机器拒之门外。就像你去相亲,有一个自己挑选的底线,符合这些条件的人才可以聊一聊,岗位的硬性条件同理。
这关怎么过?很简单,钥匙就藏在岗位JD里,你只需要仔细阅读把它挑出来即可。举个例子:
在这份JD里,硬性条件就是「本科毕业」、「有1年以上内容运营/渠道运营相关工作经验」。你也可以通过职位底部的「关键字」,来帮助自己更好识别硬性条件。
在这份JD里,硬性条件就是「本科毕业」、「有1年以上内容运营/渠道运营相关工作经验」。你也可以通过职位底部的「关键字」,来帮助自己更好识别硬性条件。所以,你投的几十上百封简历,如果硬性条件不符合,石沉大海是再正常不过的事了——除了要有针对性地修改简历,还要有针对性地投递简历。
既然没法投其所好,那就放大自己的特点,给面试官留下深刻的印象。这个特点,与应聘岗位相匹配的好,比如你之前供职于意向公司上下游的供应商,或是竞品,你对行业的了解和业务模式的熟悉,不仅能快速上手工作,还能带来可复制的成功经验。或是你的业务能力出色,数据成果能给面试官带来惊喜。