哪里可以带些简历的

这里用职责title更能体现你在项目中担当的角色。比如，产品负责人表示这个产品由你负责，而职位上，你可能还要向主管汇报。
多个产品的顺序，按照时间由近到远排。如有某个产品跟应聘职位非常匹配，可调到前面。注意，如果产品项目较多，挑相关、的写，无须全部列上，这才符合有亮点原则。

后，为了方便招聘方阅读，建议简历文件名写上核心信息，比如，xxx个人简历_x年产品经验_应聘产品经理；简历文件格式用PDF或Word文档，别用图片。至此，简历制作才算告一段落。

结合这些信息，思考自己哪里做得好、哪里没做好，分析是简历问题，还是自身经验能力问题，根本原因是什么。简历问题，则优化简历内容；自身问题，只能赶紧学习、实践提升能力。

你有，自动进入下一关；你没有，就会被机器拒之门外。就像你去相亲，有一个自己挑选的底线，符合这些条件的人才可以聊一聊，岗位的硬性条件同理。
这关怎么过？很简单，钥匙就藏在岗位JD里，你只需要仔细阅读把它挑出来即可。举个例子：
在这份JD里，硬性条件就是「本科毕业」、「有1年以上内容运营/渠道运营相关工作经验」。你也可以通过职位底部的「关键字」，来帮助自己更好识别硬性条件。

在这份JD里，硬性条件就是「本科毕业」、「有1年以上内容运营/渠道运营相关工作经验」。你也可以通过职位底部的「关键字」，来帮助自己更好识别硬性条件。所以，你投的几十上百封简历，如果硬性条件不符合，石沉大海是再正常不过的事了——除了要有针对性地修改简历，还要有针对性地投递简历。

既然没法投其所好，那就放大自己的特点，给面试官留下深刻的印象。这个特点，与应聘岗位相匹配的好，比如你之前供职于意向公司上下游的供应商，或是竞品，你对行业的了解和业务模式的熟悉，不仅能快速上手工作，还能带来可复制的成功经验。或是你的业务能力出色，数据成果能给面试官带来惊喜。