中国人力资源服务发展现状与十四五前景方向分析报告2021-2026年

中国人力资源服务发展现状与十四五前景方向分析报告2021-2026年
【报告编号】: 330165
【出版时间】: 2021年3月
【出版机构】: 中研智业研究院
【交付方式】: EMIL电子版或特快专递
【报告价格】:【纸质版】: 6500元 【电子版】: 6800元 【纸质+电子】: 7000元 
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【报告目录】

章 中国人力资源服务行业综述 17
1.1 人力资源服务的内涵 17
1.1.1 人力资源服务的定义 17
1.1.2  人力资源服务的分类 17
1.2 人力资源服务行业产业链分析 18
1.2.1 行业产业链结构分析 18
1.2.2 行业产业链形成途径  20
1.2.3 行业产业链发展趋势 21
1.3 人力资源服务行业政策环境分析 21
1.3.1 《劳动合同法》 21
1.3.2  《就业促进法》 23
1.3.3 《社会保险法》 24
1.3.4 《人才寻访服务规范》 25
1.3.5  《关于推进人力资源服务业发展的指导意见》 26
1.3.6 《国家鼓励类产业目录（2020年本）》 26
1.3.7  《产业结构调整指导目录（2020年本）》 26
1.3.8 《关于加快推进就业信息公共服务网络建设的通知》 27
1.3.9  《国家中长期人才发展规划纲要（2015-2020年）》 28
1.3.10 《“十四五”人力资源服务业发展推进计划》 29
1.4  人力资源服务行业经济环境分析 29
1.4.1 行业在国民经济中的地位 29
1.4.2 国际宏观经济运行分析 30
1.4.3  国内宏观经济运行分析 32
1.4.4 国内宏观经济发展预测 38
1.5 人力资源服务行业社会环境分析 38
1.5.1 中国人口环境分析  38
1.5.2 中国就业人员情况 41
1.5.3 中国城镇就业人员薪酬水平 44

第二章 中国人力资源服务行业发展分析 45
2.1 2015-2020年中国人力资源市场供求分析 45
2.1.1  2020年人力资源市场供求情况 45
2.1.2 2020年人力资源市场供求情况 62
2.2 中国人力资源服务行业发展总体状况  79
2.2.1 中国人力资源服务行业发展历程 79
2.2.2 中国人力资源服务行业发展规模 79
2.2.3 中国人力资源服务行业盈利水平  79
2.2.4 中国人力资源服务行业产业结构 80
2.3 中国人力资源服务行业竞争强度分析 81
2.3.1  人力资源服务行业现有竞争主体分析 81
2.3.2 人力资源服务行业供应商竞争力分析 82
2.3.3 人力资源服务行业需求主体竞争力分析  83
2.3.4 人力资源服务行业竞争现状分析 85
2.3.5 人力资源服务行业潜在进入者威胁分析 86
2.3.6  人力资源服务行业替代品威胁分析 87
2.4 人力资源服务行业发展趋势及前景预测 87
2.4.1 人力资源服务行业发展趋势分析  87
2.4.2 人力资源服务行业市场规模预测 89

第三章 中国劳务派遣行业市场吸引力分析 91
3.1 劳务派遣行业的内涵 91
3.1.1 劳务派遣的定义 91
3.1.2  劳务派遣形势分类 91
3.1.3 劳务派遣业务流程 92
3.1.4 劳务派遣行业进入壁垒 94
3.1.5 劳务派遣行业盈利模式  94
3.2 中国劳务派遣行业发展概况 95
3.2.1 中国劳务派遣行业发展历程 95
3.2.2 中国劳务派遣行业发展规模  96
3.2.3 中国劳务派遣行业盈利水平 96
3.2.4 中国劳务派遣行业分布格局 97
3.2.5 中国劳务派遣区域结构分析  97
3.3 中国劳务派遣行业发展问题分析 97
3.3.1 国内外劳务派遣服务对比分析 97
3.3.2 中国实施劳务派遣存在的问题  98
3.3.3 中国劳务派遣出现问题的因素分析 101
3.4 中国劳务派遣行业发展策略建议 103
3.4.1 相关部门发展建议  103
3.4.2 劳务派遣企业发展建议 105
3.4.3 劳务派遣工发展建议 105
3.4.4 用工单位发展建议 105
3.5  中国劳务派遣行业发展趋势及前景 106
3.5.1 劳务派遣行业发展推动因素分析 106
3.5.2 劳务派遣市行业发展趋势分析  107
3.5.3 劳务派遣行业发展前景预测 109

第四章 中国人力资源外包行业市场吸引力分析 110
4.1 人力资源外包的内涵 110
4.1.1 人力资源外包的定义  110
4.1.2 人力资源外包业务流程 110
4.1.3 企业人力资源外包模式选择 112
4.1.4 人力资源外包行业进入壁垒  114
4.1.5 人力资源外包行业盈利模式 117
4.2 中国人力资源外包行业发展概况 118
4.2.1 人力资源外包行业发展历程  118
4.2.2 人力资源外包行业发展规模 119
4.2.3 人力资源外包行业盈利水平 120
4.2.4 人力资源外包行业竞争现状  120
4.3 中国人力资源外包行业发展存在的问题 126
4.3.1 中外人力资源外包发展差异 126
4.3.2  中国人力资源外包行业发展缺陷 127
4.4 中国人力资源外包行业发展借鉴 129
4.4.1 加强人力资源外包模式创新 129
4.4.2  完善企业内部人力资源管理及协调机制 129
4.4.3 完全企业人力资源外包风险预警机制 129
4.4.4 健全人力资源外包服务市场  129
4.5 中国人力资源外包行业发展趋势与前景 130
4.5.1 人力资源外包行业发展趋势分析 130
4.5.2  人力资源外包行业发展前景预测 133

第五章 中国猎头行业市场吸引力分析 134
5.1 猎头行业的内涵 134
5.1.1 猎头的定义 134
5.1.2 猎头业务流程  134
5.1.3 猎头服务分类 137
5.1.4 猎头行业进入壁垒分析 138
5.1.5 猎头行业盈利模式分析 138
5.2  中国猎头行业发展概况 139
5.2.1 中国猎头行业发展阶段 139
5.2.2 中国猎头行业发展规模 140
5.2.3  中国猎头行业盈利水平 144
5.2.4 中国猎头服务领域分析 144
5.2.5 中国猎头行业竞争现状 152
5.3  中国猎头行业发展问题分析 156
5.3.1 中外猎头行业发展对比分析 156