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如果说追求产品的是企业成功的必然因素，那么人才的培养则是企业成功的必要条件。铸就品质，人才未来。留住人才、发展人才、成就人才，是融汇从创始之日就一直秉承的人才倡议。以“加入融汇，拯救家族”为人才理念，引导员工把个人理想融入企业的共同愿景，在实现企业的战略目标中实现自己的价值。
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无论是小家电还是大家电，想要延伸到低线市场均需要仰仗能够实现末端配送的物流体系，而这恰好也是京东的另一张。在黄宣德对财报进行解读时强调，京东的商品可以触达到低线城市中具有购买能力的用户，用户可以得到和高物流的服务。物流作为基础设施，其延伸程度和网络密度影响着电商的业务布局。但电商在低线市场的渗透率达到一定成熟，用户开始习惯网购时，物流的便捷程度、配送时效乃至服务质量均会影响用户打开app的频次以及转化率。
WeWork的崩溃和缺乏可持续的商业模式的出现-至少到目前为止-启示在当前的环境下，某些东西可能正被严重扭曲，有人认为，把大量投资放在有远见的创始人身后可以帮客户和投资者带来可持续的价值创造。但是相反，初创企业往往会受到其支持者的推动，将快速创收作为事项——即使这意味着服务折扣——从而为随后的融资安排好自己的位置，如果成功的话，使早期投资者能够或看到其投资。有人认为，这一循环的性质正在破坏建立解决真正问题的技术产品的艰苦和深思熟虑的过程，使目前的环境像一个“泡沫”。
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