代缴常熟社保，常熟社保代办，代买常熟社保，常熟劳务派遣

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近日，常熟市积极推进电子社保卡建设工作，不断扩大电子社保卡支付应用范围，积极推进医保药店电子社保卡“刷码支付”工作。
电子社保卡是社保卡线上应用的有效电子凭证，与实体社保卡一一对应。
通过“常熟智慧人社”小程序和“常熟人社”“常熟社保”公众号进行实名认证、确认个人信息、绑定电子社保卡……只需简单的几个步骤，常熟的参保市民在医保药店购药时，就可告别实体社保卡，“扫一扫”电子社保卡二维码，就能完成医保个人账户的资金结算，畅享线上支付、无卡购药的便利。
而在资金安全方面，“扫码购药”功能依托线上实名认证的安全优势，避免盗刷现象的发生；同时，在交易的过程中，参保人员的所有数据依旧由药店与医保系统直接交互，数据不经过第三方平台，可有效确保参保人员的医疗信息和个人隐私安全。
据统计，截至目前，常熟市共325家医保药店实现了电子社保卡刷码支付。而自该项工作启动以来，常熟市已累计申请电子社保卡23万人次，使用电子社保卡结算购药费用15.6万笔，结算费用1079万元。
下一步，常熟市将继续拓展社保卡综合应用功能，为参保人员提供更加、、便捷的服务。
常熟社保缴费基数2020
缴费的技术就是自己的工资，然后按照一定比例进行计算。
个人和企业缴纳社保的计算公式：应缴纳保费=缴费基数*缴费比例。参保人可根据自身的情况将数据代入即可。
具体介绍如下：
1、养老保险：单位缴费比例是20%，个人缴费比例是8%;
2、医疗保险：单位缴费比例是10%，个人缴费比例是2%;
3、生育保险：单位缴费比例是1%，个人不缴费;
4、工伤保险：单位缴费比例是0.5%，个人不缴费;
5、失业保险：单位缴费比例是1%，个人缴费比例是0.5%。
二、计算方法
一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
(1)职工工资收入当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;
(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;
(3)职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。
常熟社保代理的对象：
1、大型集团公司：此类企业分支机构多，员工工作地点分布在全国，需要一家在全国主要大中型城市均有网点的社保代理机构。
2、跨国公司：随着经济化趋势的快速发展，很多国际化的跨国企业纷纷登录中国，在中国设立亚洲大区本部，抢占中国市场，但对中国的相关劳动法律法规不熟悉，需要通过第三方人力资源服务平台实现的属地化管理。
3、其他各类企业：诸如外企、民企、国企及事业单位等任何想将社保、公积金等劳动事务工作外包出去的企业。
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