工程职业健康管理企业工会智慧健康管理平台

当前企业员工存在亚健康情况普遍，缺少锻炼，缺乏的运动及劳动能力，而每年一次的体检频次低周期长，欠缺“未病先治”和“预防为主”科学管理能力。员工对自身体质健康和运动能力的动态变化认知不足。而工会由于缺乏员工健康保障促进体系，无法实时掌控全体员工健康状态，难以实现对员工的针对性关爱

1. 企业员工健康管理模式单一：员工健康服务以“年度体检”为主，频次低周期长，欠缺“日常监测”和“预防为主”的科学管理能力。
2. 健康管理生态环节缺失：而根据《健康中国2030》指导意见和现代健康管理理念，要良好的健康水平，需要打造以“预防为主”、“运动是良医”等生态管理模式；为员工提供健康保障也要关注“就医前”的健康防治、工作中的常态化检测和评估、就医后的运动康复等。而当前大部分企业还没有建立完善的健康管理生态。

智能养老手表方案优点：
1、简单：通过简化界面，并实现两种模式切换，来满足不同使用者的需求，力求人性化设计。主要功能使用方式实现一键操作，适用于老年使用群体。实现系统智能自动操作主要功能以及大数据后台管理人员远程操作，减轻老年使用者使用负担。
2、方便：自带36个电子钱包和门卡功能，可实现门禁、公交地铁、支付等功能。自带三种定位，GPS、GPRS、基站定位，可实现实时定位、电子围栏、运动轨迹等防走失功能，自带健康检测功能，可实现自动测量血压、心率等身体数据，自动计步、自动提醒等功能。自带语音机器人功能，可实现语音功能，免去老年人看手表界面找功能的步骤。
3、快捷：内置安卓系统，操作流畅。云端数据服务共享数据，随时随地了解自己或亲人的身体情况。
4、全面：实现移动通讯、无线网络、计算机网、蓝牙等多种通讯网络。日常生活健康安全服务 “一机化”解决方案。

1、问：适用场景是什么？
答：大中小企业、各级及事业单位、学校、等；适用于工会组织、行政管理部门及员工健康管理等。
2、问：建设周期多长？
答：25-30天
3、问：是否支持软件定制？
答：支持私有化定制；可支持私有部署
4、问：是否为员工提供健康服务？
答：可提供上门健康管理师一对一服务；可提供员工一对一云健康服务和慢病管理计划。