烟台人事代理好处

所谓人事外包，就是企业为更好的发展，集中精力在战略核心上，通过与第三方机构合作，将人力资源管理中琐碎、复杂且需要操作的人事事务工作转移的一种外包模式。 人事外包不同于人事代理，人事代理的员工的劳务关系还是和企业公司签署的，第三方代理公司只负责帮助企业给员工代发工资、社保公积金缴纳等一些事物的服务。

企业经营的目标是尽可能地以小的成本获取大的利润，通过人事代理业务，企业不用再花费较大精力维护繁杂的人力资源管理体系，避免了企业内部过高的人力资源管理成本。 另外，企业从人事代理公司那里获取人力资源方面的信息和的服务，远比企业自身拥有庞大繁杂的人事管理队伍更能节约成本。 因此，找人事代理公司，企业的经营成本会全面下降，经营绩效就相对提高。

人事代办是否可靠？ 如果是通过第三方来进行人事代理，那么肯定还是要注意好代理机构是否可靠。正规的人力资源服务公司都是要有营业执照、人力资源服务许可证、劳务派遣许可证，要选择壹人事这样有资质，服务能力不错的平台合作，这样即便是线上进行人事代理也同样是有的。

公司简介
东营邦芒外包是主管部门审核批准的正规合法的人力资源劳务派遣机构。由一批多年从事薪酬福利、社会保障以及大型企业人力资源管理等方面业务的从业人员组成，始终秉承“用心成就所托”的经营理念，坚持“化管理、规范化服务、职业化培训”的服务宗旨和“让天下没有难干的人事”的目标，在用工单位和劳动者之间架起了一座便捷、的服务桥梁。 关键词：山东东营劳务外包,山东东营劳务派遣,山东东营人事代理,山东东营薪酬外包 东营邦芒服务外包有限公司

公司业务：人事代理或人资外包 人资外包，俗称:人事代理，简称HRO。主要是指用人企业把公司中的某一项或者多项人力资源工作外包给人力资源服务公司，以实现效率较大化，降低企业人力成本等。

对企业的好处：
一、人力资源管理效率提升。 现代企业管理，主要是招聘困难。人员入职以后能否长期稳定又是一个问题。某些企业的某些职能部门的员工，会一直保持一定的流动性。人员频繁进出，那么劳动合同的签订和解除，用工登记备案和社保登记，社保卡申领，封存等等一系列的操作，都需要配合部门，都有一定流程。外包企业则能够迅速轻车熟路处理这些问题。因此外包对管理效率的提升是有大大好处的。
二、规避用工风险。 当下国家越来越注重保护员工的合法权益。制定了一系列的政策保障员工社保的权利。但是往往也被一些员工所利用。许多企业还来不及跟员工签订合同，被离职员工恶意举报。双倍补偿员工社保额，那么也对不少企业管理者造成困扰。或者部门不明情况，企业反复处理仲裁事件，不仅浪费人力财力，更加有损企业形象。
三、提前防范风险。 现在国家催生，已经不是什么新鲜的话题。我国生育率低下，导致国家不断出台政策鼓励育龄妇女生孩子。甚至有可能休假一年之久。那么很多女性职工婚后肯定是会面临生孩子的，孕期不能解雇，产后需返岗，社保定期缴纳，如果女性职工过多，年龄比较接近，对于企业来说也会增加管理成本。那么如何配比员工的性别比例和年龄比例，有效规避或者控制这种风险，外包机构也能给出一定建议。