浩康云工会健康管理平台,工会卫生健康知识讲座简报
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建立健全职工健康档案:建立健全<运动+医疗+治未病>多维职工健康数字档案;为工会提供职工健康大数据及评估机制;提供健康预警及风险防控;为治未病提供数字依据和管理管理手段;
智能健康监测筛查评估:实现职工亚健康筛查与评估、慢性病筛查与评估;通过医疗大数据构建的健康模型,评估职工健康发展趋势和健康风险;做到预见评估、风险预警;
慢性病管理与运动康复:针对国家卫健委公布的10种以上慢性病,给出周期性的改善计划;辅以运动计划、膳食规划和24小时监测手段;培养职工健康的生活习惯;
员工24小时健康远程监测管理: 可以为员工提供“可穿戴设备”,实现24小时健康监测、风险评估预警、慢性病筛查管理等功能;
建立健康管理师服务体系:建立针对企事业单位的”健康管理师一对一服务体系“,向具备条件的单位派驻健康管理师,提供落地的健康服务;开展健康活动,培养良好的健康习惯,做面对面的健康指导;
企业健康管理系统实施步骤:工会健康管理建设解决方案、员工智慧健康管理解决方案实施办法:
1. 步:建立总工会系统<体医融合智慧健康管理云平台>;形成全体职工体医融合健康档案和大数据体系;建立统一管理模式,形成统一的管理标准、管理制度;分配各级管理权限,做到全面智能化管理,全面促进职工健康发展提升。
2. 第二步:为各级工会开始<云平台管理分站>;根据工会组织架构设定,可分为2-3级管理;分配不同的管理权限和管理职责;“分站”实现对所管辖员工健康的智能化管理,同时分站采集的职工健康数据实时上报到总站,做到远程监控、调度和管理输出。
3. 第三步:根据各级工会所属单位的人员数量、可使用面积和健康管理需求,为各级工会提供不同配置的<体医融合健康管理工作站>建设方案;各级工会建立专属的<工作站或者健康小屋>,实现对所属职工的智慧健康服务;
4. 第四步:完善健全<体医融合智慧健康管理云平台>;逐步增强云平台线上健康管理资源;完善运动处方、营养处方、慢性病管理方案;分阶段升级健康管理数据模型和算法;逐步对接医疗数据资源,完善运营机制;为各级工会及全体职工提供、全维度的健康管理解决方案;同时通过运营管理机制,吸纳更多健康管理资源和服务团队,逐步完善服务体系和运营机制。