烟台人事代理机构人资外包
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面议
人事代理制是在市场经济条件下产生的一种新的人事管理方式,即人事代理机构(指人事部门所属人才交流服务机构)按照国家有关政策法规要求,接受用人单位或个人委托代理有关人事管理与人员使用分离。用人单位与被聘用人员只受双方签定的聘用合同的约束。用人单位有充分的用人自,而劳动者则享有充分的择业自和流动的,真正实现了“单位人”到“社会人”的转变。按照各地人事部门有关人事档案管理的规定,由当地企事业单位、社会团体等用人单位和个人可委托人才服务中心办理人事代理立户登记。
所谓人事外包,就是企业为更好的发展,集中精力在战略核心上,通过与第三方机构合作,将人力资源管理中琐碎、复杂且需要操作的人事事务工作转移的一种外包模式。
人事外包不同于人事代理,人事代理的员工的劳务关系还是和企业公司签署的,第三方代理公司只负责帮助企业给员工代发工资、社保公积金缴纳等一些事物的服务。
企业经营的目标是尽可能地以小的成本获取大的利润,通过人事代理业务,企业不用再花费较大精力维护繁杂的人力资源管理体系,避免了企业内部过高的人力资源管理成本。
另外,企业从人事代理公司那里获取人力资源方面的信息和的服务,远比企业自身拥有庞大繁杂的人事管理队伍更能节约成本。
因此,找人事代理公司,企业的经营成本会全面下降,经营绩效就相对提高。
人力外包是什么意思?
人事外包是什么?其实人力外包就是将企业的人事部门业务外包给第三方中介公司,可以将全部业务或者是部分业务交给对方来处理,这样办理相关的手续方便,也可以为企业节省大量的运营成本。可以将人力自愿管理工作、只能等外包出去,由第三方统一办理手续即可。
公司对外服务范围:
1、人才或劳务派遣
2、劳务外包
3、人事劳动事务代理
4、职业培训
5、猎头服务
6、企业管理咨询
7、教育咨询
8、灵活用工服务
9、薪酬外包服务
10、购买服务
目前与邦芒人力建立人事外包合作客户数千家,雇员数万人。人力资源服务覆盖:
1、人员招聘
2、面试
3、测评
4、培训
5、体检
6、档案整理
7、工资
8、社保
9、合同
10、辞职
11、其他跟踪服务。
我们的每一点成功,始终离不开你的关心和支持,我们期待着与您的合作!
全国社保服务
1、网点覆盖全国 满足您不同区域不同需求
2、匠心15年 专注 安全可靠
3、客服团队+服务质量管控体系
4、社保代缴低19.9元/人.月
灵活用工
1、帮助企业快速获取,甄选,雇佣及管理人才
2、减轻人力资源部门管理负担,使企业更专注于管理核心业务
3、根据企业的灵活用工需求,弹性配置人员
4、突破组织人员编制的闲置,满足因项目,季节性业务需求,生产波峰波谷等用工需求
对企业的好处:
一、人力资源管理效率提升。
现代企业管理,主要是招聘困难。人员入职以后能否长期稳定又是一个问题。某些企业的某些职能部门的员工,会一直保持一定的流动性。人员频繁进出,那么劳动合同的签订和解除,用工登记备案和社保登记,社保卡申领,封存等等一系列的操作,都需要配合部门,都有一定流程。外包企业则能够迅速轻车熟路处理这些问题。因此外包对管理效率的提升是有大大好处的。
二、规避用工风险。
当下国家越来越注重保护员工的合法权益。制定了一系列的政策保障员工社保的权利。但是往往也被一些员工所利用。许多企业还来不及跟员工签订合同,被离职员工恶意举报。双倍补偿员工社保额,那么也对不少企业管理者造成困扰。或者部门不明情况,企业反复处理仲裁事件,不仅浪费人力财力,更加有损企业形象。
三、提前防范风险。
现在国家催生,已经不是什么新鲜的话题。我国生育率低下,导致国家不断出台政策鼓励育龄妇女生孩子。甚至有可能休假一年之久。那么很多女性职工婚后肯定是会面临生孩子的,孕期不能解雇,产后需返岗,社保定期缴纳,如果女性职工过多,年龄比较接近,对于企业来说也会增加管理成本。那么如何配比员工的性别比例和年龄比例,有效规避或者控制这种风险,外包机构也能给出一定建议。