菏泽ISO14001环境管理体系认证

获得ISO14000认证已经成为打破国际绿色壁垒、进入市场的准入证，并逐渐成为组织进行生产、经营活动及贸易往来的条件之一。

ISO14001环境管理体系围绕环境方针的要求展开环境管理，管理的内容包括制定环境方针、实施并实现环境方针所要求的相关内容、对环境方针的实施情况与实现程度进行评审、并予以保持等。

建立环境管理体系，实现文件化，并持续改进此体系。）遵守法规（遵守有关环境的法律、法规、条例及其他要求，努力预防环境污染）环境保护活动的：加强污染预防设施的运转管理和源头治理对策加强节能、省资源的活动，减少影响环境的物质使用量。不断改善生产中对环境影响较大的工艺。推进环境管理活动，设定目标、指标，制定具体计划，付诸实施，定期进行重新评价。本环境方针形成文件，传达到全体职工，并可为公众所获取。4BMCOM环境方针奉行松下集团的环境宣言，积极保护厂区和周围地区的环境，在本公司产品的生产与经营过程中
本方针可为公众所获取。8．上海大众环境方针遵守国家和地方有关环境保护的法律、法规及其他要求；建立、实施环境管理体系，对可能产生环境影响的活动进行控制；在产品、工艺、包装材料和废物处置的设计上，按照能促使环境影响减至小方式进行；逐步减少氟利昂的使用，到2000年停止在产品车上使用氟利昂；尽可能地降低能源、原材料的消耗，努力实现资源消耗少化；逐步减少有害物质的使用；尽可能对供货方和合同方的环境行为施加影响；逐步减少单位产品污染物的排放，大限度在减少污染物的不常的排放；逐步提高全体员工的环境保护意识与能力。9.山东兖州矿务局南屯煤矿环境方针遵守国家环保法律、法规和其它要求，合理开发利用资源，促进矿井可持续民展；

全员参与环境管理工作
环境管理是一项管理工作，但并不意味着管理工作只是管理层的事。员工参与管理若能很好地把握，对管理是很有帮助的。在企业环境管理中发现，管理者并不与员工有效沟通，只是对员工下命令，所以员工对命令的不理解甚至抵触，使命令得不到有效执行。当命令得不到有效执行时，管理者更愿意把它归结为员工素质低，造成这一问题不能解决。

持续改进是一个组织积极寻找改进的机会，努力提高有效性和效率的重要手段。由于环境问题是一个不断发展，不断改进的问题，所以，环境管理的目标是持续改进，这也符合可持续发展的原则。
企业采取措施，提高环境绩效比较容易做，在环境得到改善后，保持现有的环境管理水平及环境管理绩效也能开展，但是，要提升管理绩效却比较难，原因在于管理者缺乏持续改进的意识。对"改进"，企业的管理者更多地把它理解为没有达到标准或没有满足时，通过改进达到标准或得到满足，这方面工作实际上不能称为“quot：改进”，只是一种“改正”。“改进”应该是指所满足的标准的不断提高，由于标准提高，如果企业通过努力仍能满足标准，那么，这时企业是在“改进”。做一次“改进”是不够的，从企业的长期发展以及环境保护要求出发，企业需要的是“持续改进”。

申请材料并符合有关要求的，予以受理认证申请。未通过申
请评审的，本机构书面通知申请组织在规定时间内补充和完善，或不
受理认证申请并明示理由。
签订认证合同
在实施认证审核之前，本机构将与认证申请组织订立具有法律效力的书面认证合同，以明确相关方的责任。

认证申请组织应提交的文件和资料：
（1）HSE 认证申请和调查表；
（2）营业执照组织机构代码证书复印件；
（3）行政许可文件文件（适用时）；
（4）健康、安全与环境管理体系文件；
（5）组织基本信息以及申请认证的活动、产品和服务的范围信息；
（6）有关活动、产品和服务所涉及的法律法规和标准信息；
（7）其他需要的文件。

环境管理体系审核对象是环境管理体系，一次完整的内审应全面完整地覆盖组织的所有现场及活动，覆盖ISO14001环境管理体系标准所有要素，并包括组织的重要环境因素受控情况，目标指标的实现程度等内容。
企业的高管理层的高度重视和强有力的领导是企业实施环境管理的保障，也是取得成功的关键。由于高管理层是组织的决策层，决定和控制着组织的发展情况，同时为管理活动提供资金、人力等方面的保障，并在实施过程中起到协调和引导作用，所以领导的作用是重要的。在环境管理中，领导作用不能很好地发挥有两个主要表现：一是领导不能很好地了解环境问题，无法在这方面做出决策判断，只是把这一工作交给某个部门去做，这样的工作往往会发生较大的偏离。二是领导不力，不能较好地协调各部门的管理，使环境管理工作障碍很大，往往中途失败。出现上述问题的原因是领导素质较低，不胜任工作。我国的领导选拔培养机制中有一条是在岗位上锻炼和培养，这对管理工作是非常不利的。每个岗位，无论是高领导层还是普通的操作岗位，都需要胜任的员工担任，这样岗位的作用才能充分发挥，"在岗培养"意味着该员工是不胜任的，在把他培养成胜任人员以前的这一过程中，由于该员工的不胜任就造成了许多工作的偏差，有些结果是非常不利的。尤其在环境管理过程中，更不能允许不胜任的人员在岗，因为一旦造成环境问题，其后果是严重的，也是无法挽回的。