广州认证高新企业的条件,高新技术企业申报代理

目前来看，高新技术服务费有两种主要模式 一、固定金额 即：双方就认定代办一事谈定一个固定的价格和确切的支付条件以及支付时间。使用这种支付方式的一般为老牌的正规机构。 二、比例提佣 即：企业通过认定，拿到相关补贴后。机构按照比例抽取一定的。至于比例，由双方商定。实用此类支付方式的，一般为近几年新成立的机构。因近年高企补贴大幅度提升。催生的新的机构和新的收费模式。

其实高企申报选对高企代办机构，可以让企业省时，省心，省力，通过率更高，那么什么样的高企申报机构比较靠谱呢？具有多年高企申报从业经验的中睿兴小编为您列举以下几项作为参考： 一，关于比较靠谱的代理申报机构，江苏中睿兴信息科技有限公司经验丰富的科技项目申报机构。公司拥有批、敬业、经验丰富的项目申报技术团队,自成立以来,已累计向超过1000家企业提供过项目咨询服务,深受客户的信任和喜爱,在业内也拥有很高的声誉和评价。 一般去申报高企认定的企业公司没有人懂高企申报具体事项，哪些材料的准备也是挺麻烦的，全权委托代理机构去做，企业自己会比较省心；而且的高企代理机构就是做这个的，经验丰富，政策熟悉，可以避免很多弯路；毕竟申报高培一年一次，高企认定一年三次，具体看当地政策。 二：高新认证是一个非常复杂的工作，具有丰富的申报经验的高企代办机构可以很好的解决并且我们在申请高新企业过程中可能出现的各类问题。

健全内部控制制度 确保研究开发费用核算归集的真实、准确。企业应按月对包括直接研究开发活动和可以计入的间接研究开发活动所发生的费用进行归集，并填写企业年度研究开发费用结构明细表。对研究开发部门的各项费用建立账册，进行单核算。具体来讲应建立如下控制制度 。

建立人工费用控制制度 员工的录用、辞退应经过研究开发项目相关负责人批准，并编制研发人员名册，准确核算人员费用。研究开发项目管理部门统计工时，负责工资计算的部门依据研究开发项目管理部门统计的工时和规定的工资标准制作工资表。研发人员的工资表经过研究开发项目有关负责人签署后报财务部门发放工资，财务部门依据各研究开发项目的工时统计计算各项目的工用。

高企奖励的组成分以下几类： 一：直接的现金奖励：各个省市为了促动企业申报认定拿出的现金补贴 现金补贴可分为以下几中方式： 1：现金补贴总额=代办申报奖励+高企认定奖励+培育奖励 2：现金补贴总额=省级现金奖励+市级现金奖励+区级现金奖励（镇上现金奖励） （具体各个省，市区奖励请百度思睿晶网站查询） 申报分两部分组成：培育入库+认定 通过高培未通过高企认定的企业只能拿到培育的奖励，培育的奖励又分省培育库和市培育库，如若只进市高企培育库未进省高企培育库，那么相应的省培育库补贴就享受不到。 二：享受企业所得税15%的优惠政策。 一般企业体量稍微大点的企业，每年的企业所得税税率执行的都是25%，如果申报高企代办成功，那么再有效期内的可以享受15%的企业所得税政策，这样企业所得税就可减免40%。 例如：该企业应纳税额100万，假如这家企业是有效期内的高企，那么他交60万的所得税就可以了，直接少交了40万。这对任何一家企业都是一笔不少的收入呢。

其实是高企审核的核心，不仅仅关系到了量化打分。更关乎到了研发费的审计和高新技术产品销售收入的审计，这一点后面再说。 先说其中跟有隐含关系的一点，那就是科研成果。 所谓科研成果，其方式有两种： 1、一句话概括科研工作结束后得到的技术点也就是所谓的技术诀窍； 2、知识产权（、软著，申请知识产权自然就包含了技术点）。 这两者的区别在于：证书是科研成果在技术指标和认可度上的佳，根正苗红。而技术诀窍，虽然包含了技术点，但隐含了意思就很简单，这虽然是一个技术点，但是还没达到申请的级别。 在目前国内相对宽松的审核制度下，如果连实用新型都无法申请的技术点，其技术含量和被认可的程度可想而知。评审自然也清楚这一点。所以，在没有下的科技成果更容易被否。为了提高科技成果转化的被认可度，科技成果转化的核心部分：科技成果的材料用证书而不是所谓的技术诀窍，显得更为有利。而高企一般情况下审核的是企业年的材料。 由此计算：每年不低于5个科技成果转化，即15-18个，相对是保险的。 所以，如果从知识产权得分的细则深入研究会发现，的数量越多，得分高的可能性越大。根据企业所属领域并不一定都要一味追求发明，特别是对于配方类的发明其技术含量未必比实用新型高，只是因为配方和方式方法只能申请发明罢了。