湖北劳务派遣在哪里办理一手办理
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拥有了劳务派遣证的话,就可以开展相应的劳务派遣机构,并且实行劳派遣的工作,劳务派遣机构则是会按照用人单位的条件和要求招聘员工,并与之签订劳动合同以建立劳动关系,简单说就是为其发放工资和缴纳社会保险,并办理其他劳动保障事务,但我们提醒劳务派遣机构不直接使用员工。
对于劳务派遣员工来说,需要同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理,并作为派遣机构的员工,要按用人单位要求的数量和质量完成任务。
如何申请劳务派遣许可证呢 申请劳务派遣许可证的基本条件
1、注册资金不得少于币200万元,(实缴)
2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。
3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。
4、法律、行政法规规定的其他条件。
申请劳务派遣许可证所需资料: 1、营业执照 2、经营场所证明:租赁凭证、红本等 3、公司章程 3、报告 4、劳务派遣管理制度 5、拟与用工单位签订劳务派遣协议样本 6、与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单 7、劳务派遣经营许可申请书
劳务派遣经营许可证申请所需资料: 1、劳务派遣经营许可申请书; 2、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》; 3、公司章程以及机构出具的报告或者财务审计报告; 4、经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单; 5、法定代表人的身份证明; 6、劳务派遣管理制度,包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本;拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。
申请办理劳务派遣许可证的企业应当向许可机关提交下列材料 1、劳务派遣经营许可申请书; 2、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》; 3、公司章程以及机构出具的报告或者财务审计报告; 4、经营场所的明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单; 5、法定代表人的明; 6、劳务派遣管理制度,包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本;拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。
申请人力资源服务许可证的条件:
1、具有法人,个人应获有和具备完全民事行为能力,具有立承担民事责任的能力。
2、有明确的机构名称、业务范围、机构章程、管理制度,企业名称中冠有“人力资源”字样。不得冠以““、“中国”、“国际”等字样。
3、有完备的办公设施,建有记录服务对象、服务过程、服务结果和收费等情况的工作台帐。有两台以上用于业务活动和信息资源管理的微机,注册资金符合相应的规定要求。
4、场所面积不得少于80平方米,专职工作人员6人以上。2人以上具有中级以上职业师。自发放《人力资源服务许可证》之日一年内,从业人员持有书。