人力资源外包,一般劳务

实现真正意义上“英航用工，随用随到”的便捷用工模式。解决了客户对于灵活用工的需求。为企业全国各地员工包括：代理招聘、用工合同签订、用退工手续办理、社保公积金缴纳、薪资发放、代扣个税、证件代办等系列服务；采用“一对一”“管家式”服务模式，要求每一名客服人员为企业从签约至日常服务全线跟踪，确保提供搞效贴心的服务质量，提供“起点到终点”的一站式服务。

英航人力采用“一对一”“管家式”服务模式，为每个客户从签约至日常服务全线跟踪，确保提供贴心的服务质量，提供“起点到终点”的一站式服务。以帮助更多的企业降本增效为己任，致力于人力资源管理培训服务的研究与实践，不断凝聚人力资源管理培训服务的精髓，帮助客户提升企业的核心竞争力，为企业发展、为员工成长提供源动力，不断研发出更新颖更的课程体系及服务产品。以“真诚服务，创新求进”的经营理念，坚持“诚信务实、追求”的企业精神，以“提升企业核心竞争力”为使命，以“做大、做强、做精，争创行业”为目标，秉承着为客户提供规范、、诚信、用心、、周到的人力资源服务理念，全心全意为客户提供的服务。

劳务派遣公司在进行劳务派遣之前经由劳动部门许可从事劳务派遣工作，即具有劳务派遣，没有劳派的公司企业将不受到法律保护，也就是说，如果有单位接收了没有的派遣公司派遣的员工，派遣员工在申请劳动仲裁时，派遣公司就要负相应的法律责任，支付员工在岗期间的双倍工资，若有加班绩效等，都要进行补偿，且员工不负任何法律责任。

问：什么是劳务派遣？
企业可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务派遣公司，派遣所需要的临时性、辅助性或者替代性工作岗位上的人员。使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。劳务派遣公司是用人单位，使用被派遣劳动者的是用工单位。劳务派遣公司与用工单位签定《劳务派遣协议》，劳务派遣公司与被派遣人员签定《劳动合同》，实际用工单位与被派遣人员之间只有使用关系，没有劳动合同关系。
问：派遣形式有哪些？
派遣形式：1、完全派遣2、转移派遣3、转移派遣4、适用派遣5、短期派遣6、项目派遣7、晚间派遣8、钟点派遣9、双休日派遣10、集体派遣
问：服务内容？
服务内容:1、招聘管理2、劳动合同3、缴纳社会保险4、支付工资5、仲裁及诉讼6、劳动争议
问：派遣优势
派遣优势：1、降低用人成本2、人事管理便捷3、减少劳动纠纷