眉山洪雅县易代办房地产开发资质

企业资质证书实际上就是指企业有能力完成一项工程的证明书。
但是领取到这个证书后，也就是资质证书是有有效期的，那么资质证书的有效期是多少?过有效期过了应该怎么办理呢?
资质证书的有效期是多长时间？
资质管理规定是由建设部制定，因此适用于全国，所以，所有的建筑资质证书有效期都是5年。
资质证书有效期到了可以延续吗?
资质有效期满，企业需要延续资质证书有效期的，应当在资质证书有效期届满3个月前，申请办理资质延续手续。
资质证书延续的流程：
需要申请人持相关材料向市政务服务中心市建委窗口提出申请，由窗口工作人员进行详细书面资料查验合格后进行受理。
然后凭法定代表人身份证原件及企业信息卡在市建委窗口领取建筑业企业资质证书，由住房和城乡建设厅颁发资质证书的企业凭法定代表人身份证原件及企业信息卡在市建委窗口领取办理结果。
办理资质延续所需要的证件有哪些：
1.企业法人营业执照副本
2.企业建筑资质证书的正、副本
3.企业上一年度经审计的财务报表
4.企业上一年度建筑业行业统计报表
5.企业安全生产许可证
6.企业法人、企业经理、技术负责人、财务负责人任职文件、职称证、身份证复印件
7.建筑企业资质申请表中所列注册人员的身份证明、注册证书;养老保险凭证(近三个月)
8.非注册的技术人员的职称证书、身份证明、养老保险凭证(近三个月）
工程业绩资料：
1.中标通知书、工程合同
2.符合国家规定的竣工验收单(备案证)或质量核验资料
3.上述资料无法反映技术指标的，还应提供反映技术指标要求的图纸、工程照片、工程决算(考查合同额 的业绩指标需附明细)的相关资料等。
4.如新业绩与原申请业绩中指标相对应且合格，不申报原申请资质时的业绩，以新业绩为准(并附业绩确认单)。
资质有效期是自发证开始算5年有效期，而且每年的年检需通过，资质才是有效的。

一、施工许可证办理条件

根据《建筑法》第8条，申请施工许可证应当具备以下条件：

(一)已经办理该建筑工程用地批准手续;

(二)在城市规划区的建筑工程，已经取得规划许可证;

(三)需要拆迁的，其拆除进度符合施工要求;

(四)已经确定建筑施工企业;

(五)有满足施工需要的施工图纸及技术资料;

(六)有工程质量和安全的具体措施;

(七)建设资金已经落实;

(八)法律、行政法规规定的其他条件。

　 　二、施工许可证办理准备材料

符合《北京市建筑工程重新申领、变更及补发施工许可证管理办法》(京建工[2006]435号)的规定

(一)提交材料：

重新申领施工许可证的提交：

1、建设单位变更的，建设单位重新申领建筑工程施工许可证时，应提交以下材料：

(1)变更情况说明及法人委托书;

(2)原施工许可证正本、副本原件;

(3)重新填写、盖章的施工许可申请表;

(4)建筑施工企业安全生产管理人员安全生产考核合格证书(B本、C本)和《地上、地下管线及建(构)筑物资料移交单(表AQ-A-2)》原件

(5)已变更的国有土地使用证书、建设工程规划许可证。房屋装饰装修工程应当提交房屋所有权人同意的证明;

(6)在建工程，提交施工、监理合同变更备案表;

(7)竣工工程，提交原建设单位与施工单位、监理单位的合同终止备案登记表;

(8)需要挖掘道路的，提交道路主管部门、公安机关交通管理部门同意掘路占道证明;

(9)需要提交资金证明的，续建工期不足1年的，到位资金不得少于续建工程合同价款的50%;续建工期超过1年的，到位资金不得少于续建工程合同价款的30%;

一、准备营业执照
　　申请资质前，建筑企业须先注册好公司，领到营业执照，登录建委网站，注册企业用户。
　　二、填写信息，收集材料，整理卷宗
　　按照资质等级标准，准备好相应的技术人员资料，比如建造师、二级建造师、工程师、工程师、九大员、技术工人等。
　　人员资料一般包括：
　　1.技术负责人的身份证明、职称证书或技能证书、执业资格证书;
　 2.技术工人的身份证明、职业技能证书或职业培训合格证书;
　　3.中级及以上职称人员的身份证明、职称证书;
　　4.现场管理人员的身份证明、岗位证书;
　　5.主要人员申报前3个月的社明。
三、递交资质申请
　　网上材料，打印出来，企业以法人名义向区县建设行政主管部门提出书面申请，区县建设行政主管部门同意后，上报市住房和城乡建设局。
　　四、接受现场核查
　　市住房和城乡建设局对申请资质的企业进行审核，主要审核企业人员、企业资产、工程业绩是否符合资质标准，符合资质条件后下发批准文件。
　　五、上报市建管处
　　企业按照属地管理的原则向所在区建筑业管理部门提交资质申请材料原件及复印件，区建筑业管理部门初审合格后报市建管处。
　　六、进行公示
　　市建管处对资质申请材料进行审核，对属于市级核准范围的资质进行公示，公示之后无异议的予以核准并报省建管局备案并等待领取证书;对属于省级核准范围的资质将资质申请材料上报给省建管局，在资质核准后等待领取证书。

对于建筑企业来说，资格是非常重要的，现在资格管理政策的实施似乎比以前更容易了，但是事后的监督是很严格的，很多建筑企业也会通过资格购买的方式获得资格，但在转让过程中也有很多事情需要注意，然后说在施工企业资格转让中应该注意哪些风险。

据建筑业人士所知，资格转让是一种比资质更快获得资格的另一种方式。近年来，资格转让在建筑市场上越来越普遍，但在资格转让中仍然存在一些风险。企业应预先避免风险，以避免损失。

1.避免签署内容不明的转让合同

房屋建设资格转让涉及金额大，手续相对复杂。因此，有必要澄清资格转让协议中的各种事项，如转让费的支付方式和转让手续等。转让协议的内容一旦出现，双方就容易产生分歧，产生各种纠纷和矛盾。

2.避免忽视地方战略的盲目转移

住房建设资格转让，特别是跨地区转让，对于理解公司的区位政策尤为重要，因为许多地区由于税收、经济等原因，都会限制资格转让。如果企业不了解这些情况，盲目签订资格转让协议，甚至获取资格也是浪费成本和时间。

3.避免未能明确调查出让人的情况

房屋建设资格是建筑企业以住房建设项目为基础的基础。资质管理、资格提升要求很高，如果不是由于特殊情况，一般情况下是不会转让的。因此，受让方须调查出让方的具体情况，查明另一方是否因巨额债务、税收、工程质量等问题所致。它不仅给公司带来损失，而且可能导致企业陷入纠纷和麻烦，而不是盲目获取有问题的资格和公司。

如果一个项目的业绩与多个技术指标一起工作，那么只能选择其中一个指标。例如，一个项目，即使楼层数、高度、跨度、成本等都符合评估标准，也只能计算一项绩效。

业绩要求中的X项须单满足，不能相互替换。例如，住房建设资质标准要求企业完成6个项目中的4个以上，这是指企业完成的楼层数、高度、单面积、小区、单建筑和安全合同金额等6个指标，这些指标至少符合4项，4项不符合标准。一个企业已经完成了多个项目，如层次性、高度、面积、达标等，但只能计算三项成绩，但还不需要完成四项以上的成绩，企业的业绩仍然不合格。

企业申请多种资质的，项目业绩应当分别符合各项资格标准所要求的价格调整。

房屋建设工程总承包合同签订的，主体结构工程的履行情况，应当在竣工验收后计算。

同一工程分阶段承包，中标单位为同一企业，每一期工程都可以累计。积累后符合标准要求的项目，可以作为代表项目业绩的申报；不属于同一项目的，不能累计；超过标准规定期限和合同范围的，不能累计。

企业与业主签订总承包合同，不论项目是否分包，都可以列入企业的总承包业绩。依法分包工程的承包企业也可以将承包的项目作为业务业绩申报资格。

施工总承包企业申请提升承包资格的，应当以工程业绩单承包的项目为依据，不得以施工总承包项目作为项目业绩。

标准中要求的内容："近5年"或"近10年"是指从申报年份起已完成和接受了5年或10年的项目。

代表项目的合同信息。是指企业签订的建筑工程合同协议，可以反映合同双方的名称、工程概况、合同价格、合同方式、施工期限、质量协议等，或包含上述内容的合同部分。

质量验收资料。是指业主或质量监督部门出具的竣工验收报告或项目质量评价。国外工程按照国际惯例签发的竣工文件。代表项目超出企业资质水平的表现无效。

总之，这是企业申请资质时的工程绩效标准，提醒企业仔细阅读和了解有关规定，在申请资格时严格遵守有关要求，不要伪造，企业要尽快取得施工资格，也可以寻找资质代理公司快速处理施工资格，为企业的发展争取时机

1、关于人员难找

对于新成立的建筑企业，一般都没有什么人员，而又迫于现实压力，不得不通过中介或者其他特殊渠道去聘证，但聘证地耗时耗力，并且有可能会出现一些问题，如社保不能转、注册不成功等。一旦出现问题，就会导致资质申请失败，对中介或者人才来说，可以不赚那点中介费和挂靠费，但对于建筑企业来说却是损失惨重！

大多数建筑企业资质申请失败都是在人员上，资质申办所需人员少则几十，多则几百人，不同资质，人员配置完全不同，要想成功办理资质，那么每一个人员就都不能出现纰漏。

那么人员难题要怎么解决呢？其实现在已经很简单了，很多建筑资质代办公司都有自己合作的建筑人才培训机构或在线人才简历库，如果找的资质代办公司代办资质的话，不仅能省时省力，还能省费用。

2、关于社保应缴纳时长

解决完人员问题，社保问题就是接下来解决的问题，相关标准规定，提供人员近三个月的社保，并且只需提供近一个月的社保明细证明就可以。

可有些企业为了节省开销，只在临近申报时才给人员购买社保，这样不但当地社保局很容易查询到，而且后期动态稽查时也会检查人员的社保，主要人员的社保，资质办理下来之后都还不能停。

有些建筑企业还有一些小心理，社保费用这点小便宜能不能贪？这个肯定是不能的！俗话说：常在河边走，哪有不湿鞋。企业切勿因小失大，不要在这些小问题上出错。同时，社保明细一定要打印详细，盖上当地社保局的章，不盖章是无效的。