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宁夏吴忠生产厂监察工作融入生产经营管理中心工作的创新探索，2015年10月实施以来，各级责职能得以发挥，企业综合管理效益进一步体现，企业风清气正的生态稳步形成，员工群众对风廉政建设工作的满意度进一步提升。宁夏吴忠生产厂宁夏吴忠声测管公司2018年在上级委和的领导下，结合公司实际，不断探索工作方式方法，扎实开展三制工作，截止12月底，宁夏吴忠生产厂宁夏吴忠声测管及各基层单位员检查533次，发现问题196个；内保员检查共807次，发现问题38个；共开展经营管理复核29项，发现问题56个，创造经济效益18.11万元。达到“三制”工作与工作“五项融合”，使宁夏吴忠生产厂宁夏吴忠声测管工作真正融入生产经营管理。
三制工作与风廉政宣传教育融合。一是抓节日提醒教育。组织收看《让制度长牙让纪律带电》《一抓到底正风纪》等廉政教育警示片等，累计发送廉洁短信540余人次；二是抓日常教育。发放家庭助廉教育读本95本，发放2018版的《中国共产纪律处分条例》130本，举办了深入学习的精神及风廉政建设培训班，70余人参加了培训；开展风廉政建设理论研讨，收到监察论文13篇；组织592名监察对象、326名员，开展《监察法》学习并考试；三是抓风廉政建设教育月活动。各基层单位组织开展了支部书记讲课、内刊开设宣传廉洁教育专栏、组织开展纪法规知识答题竞赛、进行廉洁承诺、撰写廉洁心语、警句等形式多样的活动。举办了宁夏吴忠生产厂宁夏吴忠声测管公司第二届“反腐倡廉”廉洁书画摄影展。共收集各单位的书法、绘画、摄影等作品60余件，竞赛答卷80余份，廉洁承诺书190余份，收到廉洁警句39条，廉洁心语15篇。四是重视新闻宣传。全年共向各级网站、平台投稿218篇，其中中国铁新闻网刊发9篇、《宁夏吴忠生产厂报》2篇、《宁夏吴忠生产厂》刊发1篇。
三制工作与工作融合。一是结合“三制”工作、风廉政建设工作、岗位职责，协助各子公司梳理出全公司检查工作内容220项，制定出详细的检查工作方案。二是扎实落实重要时间节点期间纠“四风”的检查和明察工作，累计开展明察工作20次；三是对公司清收清欠、对标管理、制度修订、工资绩效发放、废基地建设推进、小企业改革、“三供一业”剥离移交等工作落实情况进行监察。
三制工作与专项工作融合。一是开展经营管理及关键人员“吃拿卡要”问题专项治理工作，共收集自查表和承诺书589份；各级组织共与391人开展了个别谈话；二是开展领导干部履行环保责任监察工作。组织领导干部专题学习11场次，300余人受到教育；各级领导干部填写履行环保责任自查表86份，各基层组织建立环保责任监察工作台账，对环保工作进行专项监察。三是组织对32名子女升学的领导干部填写《领导干部子女升学不操办宴请承诺书》，并进行了提醒谈话；四是组织开展小区或写字楼“一桌餐”专项治理和学习教育活动，提高对一桌餐问题的认识，杜绝“四风”问题反弹；五是组织在全开展“小金库”专项自查，各单位共上报自查报告21份，未发现有小金库情况。
三制工作与纪律审查融合。在纪律审查方面，始终坚持不压、不积、速查严办的原则。在审查过程中，综合、宝轧、西等员积配合，全力投入，使调查得以顺利进行。全年公司共受理信访举报件6起，其中上级转办件2起，自办件3起。累计共下发了监察建议书3份，提醒谈话22人，给予政纪处分11人，经济处罚40余万元。并通过召开“以案促训”干部警示教育大会，对管理人员销售过程中违规违纪问题案件的处理进行了通报，组织全体干部职工从中吸取教训，引以为戒。
三制工作与人员培训融合。一是一季度组织对各子公司“三制”工作进行了专题调研，解决了“三制”工作中存在的问题，促进“三制”工作有效提升；二是对西公司、华冶公司、综合服务公司内保员进行了调整，进出口公司增加1名员，宝轧公司新增4名内保员，全年共调整11人；三是组织7名人员参加了《新时代企业廉洁风险防控与关键岗位权力、执纪、问责方法实务专题研修班》的培训学习；四是组织25名员和内保员开展经营管理复核相关知识培训；五是部门每周利用晚上时间或支部学习机会，组织所有人员学习业务知识；六是通过每季度组织开展工作例会，组织大家谈工作体会、工作经验，促进大家共同提高；七是年底对全年工作进行检查，并将结果在风廉政建设工作会上通报，进一步促进工作开展。
下一步，宁夏吴忠声测管结合宁夏吴忠生产厂委精神和企业转型发展的新形势，对三制工作重新定义、审视和理顺，在人员培训、工作、健全考核制度，成效等方面下功夫，面对新情况，聚焦新问题，不断完善三制工作的范筹，为企业非发展新局面提供纪律保障。

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