中国积分制管理帮助中国企业解决管理困惑
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社区管理实行网格化管理以后,过去传统、被动、定性和分散的管理,均转变为今天现代、主动、定量和系统的管理。
网络化管理是社区管理的一种革命和创新,网格化管理虽然给社区管理带来了管理上的便捷,但是社区管理中的对象——人的问题,却没有得到根本性解决,这些问题归纳起来主要有两个方面:
一、社区管理缺乏动力
市场经济在偏重物质利益和经济利益的同时 , 不可避免地对人的思想意识产生了一些负面的影响。人们生活水平的提高,并不一定代表个人意识的提高。
二、社区管理中缺乏抓手
随着社会的进步,作为社区管理主体和对象的人,自我主观意识越来越强,居民的一些不良行为无法得到有效的解决。
社区实行积分制管理给居民建立道德行为银行
解决了社区治理中缺乏动力和抓手的难题
社区实行积分制管理,实质上就是给每个居民建立一个道德行为银行,居民所有对社会有利的行为都可给予奖分,登记
存档,如同存款存入银行。
对居民参加义务劳动的,给奖分;对在公共场所给老、弱、病、残、孕者让座的,给奖分;
积分不直接与钱挂钩,而与福利资源挂钩,使用的永远是积分的名次,按积分分群体。
一是解决了居民正能量行为的原动力问题。居民的行为好了,道德银行的积分就会越来越高,将来得到的好处就会越来
越多,从而让好人不吃亏变成现实。
二是解决了社区管理中缺乏抓手的问题。居民不做好事,不做善事,不诚实守信,道德行为银行的积分就会不高,将来
甚至还要对不良行为启动扣分,那么他的积分还会减少,社会资源和福利就会与之无关。
这样积分就成为社区治理的抓手, 有了动力和抓手, 社区的治理就会出现一个新的飞跃、质的变化