登封液压声测管厂家

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总有一天，那个一点一点可见的未来，会在你心里，也在你的脚下慢慢清透。

声测管 声测管厂家 声测管现货 注浆管厂家 沧州日升昌钢管有限公司 李经理 欢迎您 

宝钢股份领导对于整合过程中人才培养给予的重视，总经理邹继新、党委副书记诸骏生等领导亲自参与

各类领导培训。随着并购整合的逐步深入，股份不断寻找、挖掘、培养人才的契机；并积极的推进深度的宝

武文化整合工作的契合点。人资部门按照任务战略化、价值绩效化、培养实战化、管理信息化的人才工作“

四化”要求，在各基地筛选有潜力，有激情、兼具才能和多视角的人才作为干部的培养对象。人资部门

以“行动学习”的方式来培训；透过一些有共性的热点项目如：“提升设备功能精度管理、无人化仓储能力

提升”、… 等难点问题，开展了一系列专题实战培训项目。在研修过程中安排内、外部进行导入培训

，同时邀请厂部级领导担任项目导师，指导项目开展、辅导人才成长。更重要的是人资部门积极组织学员赴

各基地进行现场诊断及轮岗交流。通过这些实战型、研讨型的培养项目，学员们在学习中的互动交流、对标

找差，实现了经验的共享，促进了管理技术进步及文化的融合，也推动了工作任务有效落地。

股份还聚焦“或薄弱领域”，组建冷轧、设备、作业长制等八个“嵌入式支撑”项目来促进达成管理共

识、统一语言方法。量身打造了青山基地的“作业长任职资格培训、人员专题培训”等针对性培训项目

。同时推进总部和各基地职能部门“啮合式”双向轮岗，不断强化与多基地管理模式相匹配的体系管理能力

的提升以进一步发挥、释放合并的协同效应。