施工劳务资质取消，企业和建筑工人将面临哪些问题

　劳务资质取消的政策在好多地方已经开始实行，日前，黑龙江省正式发布文件，正式宣布取消施工劳务资质，支持经营企业成为建筑工人的主要载体。现在，全国范围内已经取消劳务资质的省份有江苏、山东、西安、安徽、浙江、陕西，预计到2020年，包工头和劳务公司将被完全禁止。那么未来建筑公司和建筑工人面临的严重问题是什么?
　　建筑业的“中介”问题
　　建筑包工头是特定历史时期的产物，他在农民工和建筑企业之间架起了一座桥梁，为许多农民工提供了生计渠道，建筑包工头和劳务公司取消后，建筑公司和施工工人亲自进行对接，这是一项很难的问题，主要如下：
　　1.建筑工人流动性很高，短期项目可能只需要三到五个月才能进入下一个项目，在这种情况下，社保支付成为一个问题。
　　2.在实名制之后，企业需要给员工缴纳五险一金以及个税，农民工辛苦赚来的血汗钱不愿意不会交出，从建筑企业来说，也增加了一笔支出，在“实名制”下会不会有更加灰色的用工方式出现?
　　3.施工现场不会每天都有人来进行检查，并且有很多没有实名制的施工人员，在这种环境下，除了建筑企业和施工工人双方的自觉性，也没有更好的执行实名制的方法。
　　4.建筑公司直接组织工人团队，组织和长期管理，每次更改项目时，都重新组织一次，与包工头的组织相比，这种形式的用功是很费力的，对于建筑企业来说也是比较难的。
　　作业公司和多元化的就业方式
　　在新的建筑施工劳务模式下，作业公司取代了包工头和劳务公司，成为建筑工人的主要载体，实现了建筑工人的化。取得营业执照后，作业公司应当到主管部门备案并说明进行的工作类型，主管部门为其核发作业企业资质证书，公司可以在资质证书范围内从事作业分包工程。
　　可以看出，作业公司实际上是劳务公司的转型，不同的是，作业公司为建筑工人支付五险一金，并提供技能培训。届时，建筑市场将采用多元化的就业方式：
　　1.建立一支施工劳务关系稳定的骨干技术工人队伍
　　2.选择具有相应操作能力的作业公司
　　3.一些临时任务分配给劳务派遣人员
　　如果是这样的话，那么上述问题就会得到解决，的经营公司招聘一批工人，给他们缴纳社保，并进行技能培训。建筑公司和作业公司进行对接，不仅解决了中介问题，而且解决了人员的社保问题，还解决了工资问题，当然现在只有少数省份开始实施它们，未来仍然未知。从目前的表现来看，情况并不像猜测的那么糟糕。

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