托管班招聘老师面临的问题怎么解决

托管班招聘老师面临的问题怎么解决

大家都知道托管机构的教师招聘一向是难的问题，员工质量参差不齐，流动性大，留人难。特别是刚成立的托管机构，这类问题更加严重。今天我们就来解决这一问题。
教师招聘的困惑和思路
做老师招聘，经常会面临这样一些困惑
招聘渠道窄
很多机构经常在、赶集、前程无忧等这些平台上发布招聘信息，但很多老师都没有注册这些账号，简历量少。很多机构又没有购买会员索取简历，量少加上没有资源，所以在招聘老师的时候很少能招到老师。
解决办法：可以更多地去高校里贴招聘海报，这时候你就可以更加直接地把你的消息传递到要面试的老师当中。当然，你也可以去建一个高校论坛，比如说某大学兼职论坛或者高校工作信息分享群。
同时，也可以采取非常靠谱的内推机制。
用自己的老师介绍自己的朋友过来当老师，这个时候可以给老师奖励机制，比如说你介绍一个同学到我们这边来上班，我们可以给你300块钱、500块钱的奖励，只要工作满一年甚至可以给你更多的奖励。这个时候负责介绍的老师就会想更多办法办法替你去留住稳住他介绍来的老师。
招聘制度不完善
很多托管机构的校长，往往是想起来了才招聘，或者缺人的时候才去招聘，没有说一开始就做储备，没有忧患意识，所以很难不断更新教师血液。疯狂龙博士托管班加盟品牌，采用整店输出的加盟模式，为加盟商提供全力支持，从店铺选址、装修设计、老师培训、办理、教学设备、招生、店铺运营等等全程服务。全国连锁加盟，总部扶持开班，低成本创业项目，为您真诚服务。咨询电话：   咨询:3276788331总部地址：广州市白云区鹤龙路8号海峡两岸汇龙信息产业科技园（李阳疯狂托管总部）
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