人力资源方向出版专著个人自费出书可挂名主编副主编

人力资源方向出版专著个人自费出书可挂名主编副主编，书号的费用因各出版社的声誉、级别有所不同。中国社会科学出版社这样的文科类出版社，书号费一般在3万元以上。地方出版社的书号费，一般在2万元左右。丛书的号，和香港发行的书号等不能进行职称评审。
提交申报选题-出版社审核通过-拟定合同，缴纳书号费用及其他费用-书稿三审三校-出版社提供书号条形码上CIP数据备案-书籍设计印刷等，就可以拿到属于自己的著专著了。
国际酒店在华人力资源管理研究——以凯宾斯基为例 方正;11
“互联网+”背景下企业员工移动式培训方法研究 贾艳春;12
探讨企业组织机构的合理设置 刘明;13
科研人员离职倾向研究——以C研究所为案例 彭璐;14
组织支持感视角下的女性员工绩效提升策略 粟茂;杨月坤;尚金萍;15-16
新时期对企业人事管理工作的思考 常青;17
文化事业单位人才培养发展问题研究 杨玉梅;18
企业人力资源管理问题及对策 施向康;19
建筑企业人力资源管理模式及激励机制研究 张嘉玥;20
心理资本在人力资源风险管理中的应用探讨 李菲;21
浅谈电网公司职业技能鉴定的深入推进与技能人才培养 秦艳红;22
扭住学员特点规律 提高训管质量效益 李志;刘晓琳;刘宜;23
人力资源管理创新的管理理念与方法探析 钟宜鹏;24
关于职业年金的人力资源激励作用相关问题分析 梁哲甍;25
浅论人力资源管理薪酬激励策略的优化 张革梅;26
信息技术对人力资源管理模式的影响 魏爱娟;27
探究建筑工程项目人力资源管理优化的机制与对策 宁大勇;28
激励方式在企业人力资源管理中的使用 王莉;29
交易型行为对团队创新氛围的影响 张诗敏;30

每年国家新闻总署，对出版社的要求越来越严格，而省职称办和各大高校科研机构，对职称评审的指标要求也越来越高。许多职称已经明确了本本学科的发表期刊名称和类别，还有许多专著和教材，已经从字数出版社等要求提升为，个人专著字数和高水平的专著。这些都是以后的发展趋势。

行业之间为了抢占市场份额,将自身竞争力提升,引进培养人才十分必要。所以,企业管理当中非常重要的一个部分就是人力资源管理。从我国目前的企业人力资源管理的情况来看,实际的人力资源管理工作当中存在非常多的问题。
人力资源管理部门是企业中一个非常重要的管理部门,其主要负责企业人才的聘用以及聘用到的人才配置,对企业的正常运营以及发展具有重要的作用。由于目前我国处于市场经济发展的新阶段,社会主义市场经济的出现使得传统的人力资源管理理念和方式不能很好地适应新时代发展的需求,所以对企业的人力资源管理部门的管理理念的管理方法进行创新成为了企业工作的,找到适应新时代发展的企业人力资源管理方法不仅有利于对企业人才的管理,也有利于企业的整体发展。