建筑企业工程师职称评审9800

为提高非公有制建筑领域职工待遇，弥补企业无人才评定​‌‌机制，保障员工权益，帮助企业在员工职级聘用时，对所聘人员提供衡量标准，并使具备能力的人员切实得到企业及社会认可，得到与公有制企业相同社会地位。各省人事厅开展职称评审工作。工程师职称可评可考，具备职称评定条件的人员不用参加全国通考，可以直接评定职称，与考试获得的职称具有同等效力，职称由各省、市人事主管部门进行评定，政务网站统一查询，、国有企事业单位等均与认可，并且可以将职称评定档案调入所在单位主管人事部门
范围对象
非公有制建筑企业或建筑类相关单位技术人员。

建工类：工民建工程师、建筑工程师、建筑设计工程师、建筑装饰工程师、建筑施工工程师、建筑管理工程师、建筑水电安装工程师、工民建安装工程师、给排水工程师、土木工程工程师、土木建筑工程师、造价工程师、测量工程师、结构工程师、暖通工程师、安全工程师、岩石工程工程师、土岩方工程师、工程测量工程师、市政工程工程师。
评审要求
基本条件
1、助理工程师(初级职称)：大学本科毕业后从事本工作满一年以上；大学专科毕业后从事本工作满二年以上；中专毕业，从事技术工作三年以上。高中毕业，从事技术工作七年以上。初中以下学历人员，从事技术工作十年以上，同时应具备员级职务。
2、工程师、经济师(中级职称)：大学本科毕业，从事技术工作五年以上，担任助理职务四年以上。大学专科毕业，从事技术工作六年以上，担任助理职务四年以上。中专（高中）毕业，从事技术工作十年以上，担任助理职务四年以上。初中以下学历人员须从事技术工作十五年以上，担任助理职务四年以上。
3、工程师 (职称):大学本科毕业后，从事本技术工作 10 年以上，取得中级职务任职资格,并从事中级职务工作 5 年以上；大学专科毕业，从事技术工作十五年以上，并担任中级职称职务五年以上；中专、高中毕业，从事技术工作二十年以上，并担任中级职称职务五年以上。评中职称时这些是硬件分,下来就是软件分，包括，论文、著作、科研成果、各种表彰、荣誉等等，等级不一样，分数也不一样，第二作者分数也不一样，详细情况看你们那里的规定。软、硬件分都够了，职称英语、计算机都过了，就可以填职称申报表，交到人事部门评审，后考，通过后就能评下来了。也可以破格评审。
材料要求
为了申报材料的真实性，凡涉及申报对象的学历、年限、考试成绩、任职年限及本人的工作能力和主要业绩、奖惩情况，须由申报单位核实后，按规定的要求提交以下主要材料：
1、《技术职务评审表》（中、初级一式二份）、附件表（一式一份）；
2、《技术人员考核登记表》；
3、论文和业务工作总结；
3、其它能反映本人工作能力和重要业绩的相关材料；
4、一寸3张不同时期的蓝底照片 身份证复印件2份、高学历证书原件。