不发工资条违法，内容还真不少！

工资条需含个人所得和已扣缴税款等信息
按照新个税f第十条规定，扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报，并向纳税人提供其个人所得和已扣缴税款等信息。换句话就是说，用人单位在为员工发工资代扣代缴个人所得税时，除了要向主管税务机关报送支付所得个人相关涉税信息资料外，在完成代扣代缴时，还得向员工提供类似工资条的个人所得和已扣缴税款等信息。具体来看，这些信息应包括基本工资、绩效、提成、罚款、五险一金、个税缴纳情况等。
此外，由于新增了专项附加扣除内容，若纳税人存在扣除项目，具体扣除情况自然也要显示在工资条中。
单位不给员工发工资条属违f
此次个税f修订，进一步明确工资条上需要填写的信息，足见国家对此的重视，但实务中其实还是有不少企业不给员工发放工资条，实际上这是违f的。
此前我国《工资支付暂行规定》就明确规定，用人单位需要给劳动者发放类似于工资条的工资清单！其中，第六条第三款明确， 用人单位书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
此外，《劳动f》也规定，员工对于企业制订工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。
工资条的重要性你是否了解
多个政策同时明确要求用人单位需要向员工发放工资条及其内容，与其重要作用密不可分！
由于工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证，不仅能反映员工每月工资总额，还能反映企业给员工扣除养老保险、z疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金及个人所得税的情况。对个人来说，工资条无疑是监督企业是否按要求发放工资的z好证据。
此外，一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入zm及明细证明，不管是单位还是个人，工资条都将成为劳动纠纷中的重要证据。因此，企业及个人双方都要重视工资条的作用，做好保存。
在实际操作中，工资条的制作与发送一定是很多人的“心头大患”。再加上z近非常热门的专项附加扣除大家一定都是了解的吧，并且根据政策明年1月1日起，专项附加扣除就要落实了。虽然这项政策能够给纳税人带来税收红利，但它的参与也就意味着个税计算要求精度较高，会计工作者的负担也是大大地增加了。
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