韦博验厂：bsci验厂网、什么是bsci

韦博验厂：bsci验厂网、什么是bsci
BSCI视社会责任审核为检查某一生产场所在特定时间内的工作环境。进一步评估工作环境的方法是制定一个直接与供应商、工人、非组织、工会及沟通的渠道。而BSCI申诉机制就是其中一种达到此目的的工具。申诉的定义是指当有人就BSCI的准则或程序衡量时感觉被不适当的对待，或者当有人发现BSCI的规定和实践的情况有差异而提出正式的申诉个案。

申诉机制的目的是兼顾控制与透明度，并掌握改善BSCI系统的机会。所有对系统的意见及投诉都会直接传达到BSCI秘书处，并由秘书处中央统筹作出解决方法。对严重申诉个案，BSCI会展开调查及收集信息，目标是在30天内提供初步回应。调查时间的长短会因应个别申诉的背景而异。BSCI督导及BSCI利益相关者理事会都知悉所有调查的个案。

中国、孟加拉国和印度是三个BSCI参与者中重要的采购国家，申诉机制特别为工人作提供了当地语言作申诉的机会。在所有风险国家中，所有生产车间都张贴BSCI行为准则，而在以上的三个国家中，并同时要张贴投诉热线的相关信息。同时间，印有申诉渠道信息的卡片亦会在进行审核时分派给工人。该卡片清楚简要地解释什麽是BSCI行为准则及对工人来说有何意义。单张并含有BSCI热线电话及电邮地址
Phone：135-3OO8-8847（同步）
全国热线：4006-400-208

BSCI验厂审核标准在工人参与和保护规定如下：
1、被审核方（生产商）让工人及其代表参加并交流关于工作场所问题的信息；
2、被审核方（生产商）按照BSCI行为守则明确长期目标以保护工人；
3、被审核方（生产商）采取特定程序使工人了解其权利和责任；
4、被审核方（生产商）充分培养下列人士的能力，以便在业务经营中成功结合责任规范，包括经理、工人和工人代表申诉机制；
5、被审核方（生产商）监控其商业伙伴如何遵守BSCI行为守则；

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BSCI认证对薪酬的要求如下：
1.工厂支付给工人的薪资不得低于当地低薪资标准和行业标准；
2.正常工作时间（没有加班），工厂支付给员工的薪资不得低于当地低薪资标准或行业标准；
3.工厂按照劳动法支付员工加班薪资，平时加班为1.5倍，周末加班为2倍，节假日加班为3倍。
还有应该注意一下工人的以下收入不属于工资范围：
1.社会保险福利费用，如生活困难补助费、丧葬抚恤救济费、计划生育补贴等；
2.劳动保护相关的费用，如高温补贴费、低温补贴费、夜班津贴、特殊岗位津贴等；
另外生产单位不得对员工实行扣薪处罚，禁止为了支付较低薪资作出学徒工计划，严禁在劳动合同中否认员工享受福利待遇。
低薪资标准，不同地区的低薪资也有所不同，低薪资不得包含以下项目：各种津贴福利、加班费等，具体可以参照2016年各城市低工资标准。
工厂应当保留员工的工资条，工资条须有员工本人签字，工资条中应列出所得工资组成、扣除项。工厂以货币的形式支付员工薪资，不得以物品抵押。

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