资阳四害消杀公司
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面议
“四害"防制实施方案工作流程
1、现场勘察
每次服务都认真、细致检查和勘查服务区域的环境,排查虫鼠害孳生藏匿或通行的场所以及结构漏洞。了解并记录蚊蝇、蟑螂、鼠类活动的现状。
2、建立档案
整理勘察资料,建立服务区域档案.
3、分析并制定实施方案
根据四害活动情况,分析孳生的原因,定制各个不同区域的虫害控制方案。
4、技术实施
4.1根据计划定期对服务区域进行科学合理的综合防治,实施现场消杀作业
4.2每次作业填写日作业报告单,包括:服务区域、用药及器材情况,环境监测中出现的问题,施工中出现的问题等及需要进一步改进的要求和措施。
4.3每月进行一次工作总结,据当月作业情况制定跟踪计划;每月提周上报下月工作安排和计划,次月 5 日前上报该月工作总结,接受各级检查监督,
4.4根据虫种和季节的不同每季度、每年做出虫鼠害趋势分析报告,内容包括虫鼠害活动情况分析、总结并定制更完善的防制计划等。
4.5鼠类每三个月进行一次活动趋势分析。
5、效果评估
定期监测与回访,根据每次监测的数据及现场了解情况每月做出分析报告,及时评估消杀效果。
6、整改措施(巩固)
根据效果评估做出整改措施并跟踪实施整改措施,进入下循环流程。
蝇类防治
1、防治区域:公厕、垃圾集散地、各类垃圾容器、有动物粪便及尸体的场所等。
2、选用药物:10%氟氯氰菊酯水乳剂、21%高氯·辛硫磷、16。86%氯菊脂·S 生物烯丙菊酯水乳剂等
3、防治方法及时间安排:
检查服务区内中所有潜在苍蝇孳生源,处理孳生源,清理孳生环境,包括腐败物、动物粪便、有机垃圾等,减少苍蝇的孳生。
11 月至次年 3 月进行越冬蚊蝇的杀灭,主要是窨井等处,包括窨井内部的喷洒和外部周围阳光充足处留存的蝇卵的击打破碎。
在苍蝇高发季节用手动或机动喷雾器喷洒。在苍蝇高密度区于早晨或傍晚用速杀杀虫剂进行低容量空间喷洒;对公厕、垃圾箱、果皮箱进行滞留喷洒,4-10 月每旬进行一次,30—50ml/㎡的滞留施药。
某些距离居民生活区较近的区域,可使用捕蝇笼进行捕获。建议居民进行环境整理, 清除苍蝇孳生环境。
从业人员培训制度
--—-—每年选取员工参加国家参加国家职业资格培训和考试,该项目中安排的技术人员均持有行业从业资质证书.公司每月定期为员工提供至少 4 次相关知识培训,包括虫害控制的基本知识;环境中可能出现的害虫生态习性、预防措施及防制技术,主要内容如下:
培训目的:
通过有害生物防治理论知识学习和操作技能不断培训,使员工了解有害生物防治业的的现状及发展;使员工掌握鼠类、蚊、蝇、蟑螂及其他常见害虫的基础知识;掌握杀虫药剂、混配技术、抗药性、药效试验等知识;了解各种除虫器械的基本维修知识,掌握各种除虫器械维修技术。从而确保员工上岗前掌握的技能,上岗后不断提高服务水平,创造出的服务标准,高标准完成各自承担项目的工作。
培训内容:
1、公共道德、职业道德及相关环境保护、安全条例、政策法规等培训。
2、蚊、蝇、蟑螂、鼠类四害的生态习性及基本防治知识
3、白蚁、蛐蛐、蚂蚁等其它常见虫种的基本防治知识。
4、杀虫药物的使用常识
5、各种常用器械的使用及维护
6、各种不同业态客户的环境防治
7、杀虫剂及器械应用新技术培训
培训方式:
1、理论培训:聘请行业及公司工程师进行课堂教学,部分培训内容可利用教学录像等方式,通过课堂讨论、模拟操作等教学方法。
2、技能实训:采用讲师示范、讲解、带教员工模拟操作,实训现场操作及观看录像与实地参观等实训方法,以正确掌握各类实操技能,特殊环境的防治技能.
培训周期:
培训计划针对施工人员,技术人员及管理人员实施全员培训而制定,一般根据工作的季节性特点进行安排,4-10 月每月 1 次,其他月份每周 1 次,夏秋季节可采用集中培训和不定期培训结合的方法实施培训。
培训是一个长期的、不间断的、不断发展和提高工作。分析过去,从员素质、精神面貌、工作规程、程序、工作效率、完成工作的指标、药械器具损耗等方面进行分析比较,从而决定是否需要进行再次培训。观察现在:从员工的工作状态、工作效率、服务态度、服务到位意见(投诉或表扬)、基层管理人员执行管理的情况、人际关系的变化来发现培训是否必要。展望未来:随着客户需求的提高和变化,采取必要的服务措施和服务方式、方法、使贵单位的虫害控制服务水准达到一个新的高度。因而有远见,提前抓好这方便的培训工作。
进驻项目后的新进员工培训
1、天由人资部介绍各部门的工作性质,基本运作程序,公司的基本情况,并新员工熟悉工作环境。
2、第二天组织学习公司和部门的规章制度,奖罚条例,服务标准等一系列培训。
3、第三、四天进行基本虫害控制知识的培训。
4、第五、六天安排到部门各岗位进行实际操作的培训,由相关岗位的老员工负责培训,每个岗位 1—2 天.
5、实际操作培训结束后组织进行相关内容考核,考核不合格者应予辞退,还应根据新员工的工作情况作业评估,将考试成绩、工作评估上报人事部存档。