全国社保代理代发工资；金税三期解决社保税务征收；劳务外包

全国连锁，直营公司400家 服务覆盖全国一二线城市劳联 全国连锁 上市企业（股票代码800179） 劳联国内大中小型企业和个人提供的人力资源服务，主要包括：劳务派遣、劳务外包、用人风险外包、劳动关系转移、人事外包、社保代理（社保和公积金代缴、补缴、代缴）薪资代发、人才招聘、培训、劳动法律咨询、雇主责任险等。公司现已与全国800多家企业合作，其中海信、海尔、六和等世界企业22家

一、工资代发薪酬代发服务：


大量的临时性用工工作不稳定导致大量的现金支出，用人单位可将临时性用工人员工资通过劳务派遣公司发放。个税高？企业所得税高？。
简单来说就是省时省力，如果采取这种方式的话，您不仅不用耗费时间去给工人发工资了，而且还拥有足够的成本发票来减轻企业税负！现在好多大型的国企，央企都开始使用这种方式，而这类的公司也很多，比如劳联集团等！可以有效地减少人事事务性工作，改善和减少工资总额、优化财务报表。工资代发介绍 用人单位按月将劳务费和通过银行转账支付给服务商，有服务商根据 用用人单位提供的工资表进行工资的足额发放，同时对个税足额进行申报，通过代发工资，用人单位解除了工资事务的琐碎，为企业达到节税、税务筹划的目的。将更多的精力放在主营业务上。




二、社保代理：


社保事务相对复杂， 各地区差异大，并且五项社会保险的政策性又很强。二是社会分工越来越细， 的人做的事已成必然； 企业也越来越聚焦主业，把非核心业务外包出去已成为一种趋势。三是企业内部人力资源管理本身也在变革， 从早期的人事管理发展到战略人力资源管理阶段，人力资源部倾向于聚焦更具战略性的工作。
1.进行社会保险的正常缴纳：代买养老、医疗、工伤、失业、社会保险；
2.进行每年社保基数申报工作；
3.员工工伤保险申请、受理、认定等手续办理；员工工伤、生育、失业保险申领及审核手续办理；
4.给员工提供社保相关材料，如：医保卡、医疗保险手册；
5.协助员工完成社会保险的新版或转移；
6.协助办理劳动用工备案；
7.可以根据客户需要购买当地公积金；
8.提供社保政策信息查询；社保各项待遇与申领的咨询与指导；提供社保等变更情况的信息查询及及时提醒；
9.突发人事案件咨询处理，劳动争义仲裁思路辅导


社保代理优点：


1.降低成本，减少事务性工作，不用另设人事部门或人事专员职位。从而在总体上节省了人力资源成本，有利于简化管理上繁琐庞杂的程序，使企业的人事部门或财务部门从烦琐的社保缴纳事务中解脱出来，节省人事管理成本和降低潜在的法律风险，更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力；集中精力从事企业的核心性、战略性工作；

2.减少劳动用工备案，不用因为公司增减员、续约合同，而经常跑劳动保障局；

3.规避企业办事人员不、效率低等弱点，合理规避少缴、漏缴带来的隐患；

4.规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；

5.降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地攀升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，较终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势；

6.简化公司流程，降低企业成本，节省时间，降低费用，提高员工满意度；避免大量投资于人才所带来的不确定风险；

7.分公司、办事处不是注册单位，购买不了社保，托管、挂靠在的社保代理服务中心才能购买；避免员工因社保关系在总公司，享受社保时不方便，对企业满意度低，离职率高，导致人才流失影响企业高速发展，造成人事招聘成本、培训成本浪费；

8.新成立的公司、规模较小的公司可以免开社保账户，免请社保人工成本，减少社保年审、以及员工社保费统筹的事宜；不会因社保专员的性不强操作不当引发纠纷；工资和享受国家基本的医疗报销，有效保护自身的合法权益，享受国家的福利政策。

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有想代缴企业的可以挂到深圳交几年然后转会户籍所在地，或者单交除养老其余四险享受四险待遇，我们有雇主意外险100万（80玩+20万）可做单工伤使用）

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