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市人社局推进就业扶贫工作
今年以来，天津市人社系统坚持以习dada新时代中国特色社会主义思想为指导，不断健全和完善就业扶贫工作体制机制，扎实推进就业帮扶系列举措。
一是完善扶贫机制。推出专项实施方案。2019年4月，牵头制定天津市《推进东西部扶贫协作和支援合作助力打好脱贫攻坚战2019年劳务协作支援专项实施方案》，形成明确可行的任务清单，工作分阶段、按步骤实施。签订合作框架协议。把解决贫困劳动力就业作为劳务协作的首要任务，以建档立卡贫困劳动力为对象，在用工岗位信息共享、有组织劳务输出、劳动者技能培训、务工人员跟踪服务管理等方面开展务实合作。建立健全了对接机制、用工信息通报制度和互访合作等机制。建立协作对接机制。津甘两地定期召开劳务协作对接会，天津市人社局与甘肃省劳务工作办公室深入对接劳务输转、扶贫车间建设等工作，共同商讨更加的合作措施。
二是对接帮扶工作。 加强扶贫宣传。举办春风行动招聘会、就业扶贫宣传月、高校毕业生专场招聘会、赴西藏昌都开展就业服务、赴承德隆化开展“三送、三结合”服务等活动90余次，发布就业扶贫岗位信息和就业政策，印制就业扶贫宣传册，鼓励受援地建档立卡贫困劳动力赴津就业创业。加大对接力度。截至2019年一季度，人社系统赴对口地区，共组织召开56场专场招聘活动，实现了482名贫困劳动力来津就业，3517名在当地实现就业，8102名到外省市就业。在组织招聘会或劳务对接活动前，主动对接受援地人社部门，摸清贫困劳动力情况，形成劳动力供给清单。增加适配度和匹配度，实现就业扶贫和企业发展互利共赢。对通过就业实现技能提升和返乡创业的，主要选择技术含量高、与受援地产业形态相吻合的企业，劳动者能通过就业掌握一技之长，实现“就业+技能+致富”的良性循环。对不愿意离家就业的，采取送技能、送招法的模式，引进多种家庭就业模式，实施发单包销方式，确保其实现就地就业。开展招聘服务。深入我市对口受援地区实地考察，创新推出“就地就业与转移就业、活动式招聘和常态化运作、组团式招聘与对接”的“三结合”就业帮扶服务模式，密集开展系列人力资源供需对接活动。
三是创新帮扶模式。创新推出支持政策。印发《关于加大就业扶贫政策支持力度着力提高劳务组织化程度的通知》，从多方面加大资金支持力度，鼓励企业、个人和职介组织共同参与就业扶贫工作：支持公共就业服务机构建立扶贫基地和扶贫车间。给予每个基地10万元、每个扶贫车间5万元的一次性资金奖补；据实给予就业创业服务补助；鼓励劳务组织化输入。符合条件的贫困劳动力，按照每人600元标准给予补助；给予企业岗位补贴和社保补贴；鼓励到养老服务行业就业；对16至24周岁贫困劳动力到我市就业见习基地参加就业见习的，按现行补贴范围和标准给予就业见习补贴。创新打造服务平台。甘肃省在天津市成立了劳务协作联合办公室，天津市在昌都市建立了就业服务工作站和劳务基地两个服务平台。今年4月，甘肃甘南州、天水市在天津中天人力设立了劳务协务工作站和转移就业基地，承担两地劳务合作日常事务，引导贫困劳动力与用工企业对接，开展劳动维权等后续服务，形成了常态化、便利化的供需对接新模式。创新帮扶办法。采取市级协调、区县组织、职校培训、安排、跟踪服务的办法，全程帮扶贫困劳动力解决就业难题。发挥网络平台服务优势，在西藏昌都、承德隆化运用远程面试及远程培训等新手段，使当地求职者与天津企业岗位实现“”接触，提高了双方对接效率。
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