自贡口碑厂家薪酬设计方案咨询公司
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困惑8没有长期激励机制,高管层往往采取短期行为,缺乏对高管层的约束机制困惑自贡口碑厂家薪酬设计方案咨询公司
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职务工资制是简化了的岗位工资制,职务和岗位的区别在于,岗位不仅表达出层级还表达出工作性质,比如人力资源主管、财务部部长等就是岗位,而职务仅仅表达出来层级,比如主管、经理,以及科长、处长等。职务工资制在国有企业、事业单位以及机构得到广泛的应用。职务工资制只区分等级,事实上和岗位工资具有本质的不同,岗位工资体现不同岗位的差别,岗位价值综合反映了岗位层级、岗位工作性质等多方面因素,是市场导向的工资制度,而职务工资仅仅体现层级,是典型的等级制工资制度。|提供有竞争力的薪酬自贡口碑厂家薪酬设计方案咨询公司
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