快插式气动管接头HPM隔板联管直通管接头特点

江苏昊华传动控制股份有限公司自成立之日起一直致力于成为中国自动化供应链服务商，为客户提供从元件到系统集成的综合服务。一直为心中的梦想在孜孜不倦的奋斗。
对内，昊华是员工们的成长平台；对外，昊华是成为自动化领域的供应链服务平台。昊华的企业文化是“共享文化”、是“团队文化”，我们追求全体成员的成长和成功，而不是仅仅把企业作为股东获利的工具。这是我们发展昊华的根本目的，也是昊华获得社会和客户尊重和认可的基础。
追求客户满意度，是昊华的重要经营理念。产品，品牌，附加服务相加，与价格相除，这就是客户满意度系数。因此昊华认为，降格可以简单的提高客户满意度。做人做事讲究计划，是另一个昊华的重要经营理念。做事有计划性，工作才能；营业日报、周计划、月计划都是良好的辅助工具，重要的事和急的事也不能画号，我们要养成完成计划的好习惯。
我们要回归昊华文化的原点，坚持“事实数据、结果承担、学习成长、感恩负责”的昊华核心价值观。并以此为基础在以下两个方面做出短期内的迅速突破！
一．强化组织建设，强化考核，强化培训，强化能上能下！把能够推动公司发展的人才推到他应该的岗位上。现有的干部要强烈自我提升和改变，短期缺乏干部的岗位，要强力招聘。
二．强化工作能力的提升。从“实、细、速、恒、诚”的工作作风建设出发，强化“实”的工作作风。凡事均以视为检验，抛弃教条和官僚，抛弃表面和笼统。
三．强化开发能力和管理能力。一次作为衡量干部是否称职的重要的标准。新宝、施耐德是我们下半年全力以赴开发的新品牌，任何的怀疑，犹豫和不作为都是被批判的。
2017年6月，浙江遭暴雨袭击，钱塘江流域暴发后第二大洪水，杭州***公司生产车间也成了重灾区，所有机器设备无一幸免，孙经理时间向我公司求助，昊华当即抽调十余台电机设备紧急送往杭州，解了客户的燃眉之急。孙经理在事后表示，他从业十余年中，从未遇到过如此守信重义的公司，随后便与昊华签订了长期合作合同。昊华人再一次在无情灾害面前展现出雪中送炭的大爱。