哪有食堂外包的

武汉劳务派遣和劳务分包的区别
1、劳务派遣



　　劳务派遣又称为人力派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。劳务派遣大特点：劳动关系与用工关系相分离。


　

　　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。



　　2、劳务分包



　　劳务分包属于建筑工程分包范畴，是指施工总承包企业或承包企业即劳务作业发包人将其承包工程的劳务作业发包给劳务承包企业即劳务承包人完成的活动，劳务分包是以提供劳务为目的的分包，它是承包人内部劳务清包(包人工)的一种形式。



　　相同之处



　　实际用工单位或发包单位都不与劳动者签订劳动合同。



　　不同之处



　　1、法律适用不同，劳务派遣适用劳动合同法，劳务分包适用合同法。



　　2、管理主体不同，劳务派遣中的员工，由用工单位直接管理，劳务分包中的员工由承包方直接管理。



　　3、合同标的不同：劳务派遣的标的是“人”劳动力，劳务分包的合同标的是“事”，劳务成果。



　　4、税收政策适用不同



　　（1）行业不一样，劳务派遣是现代服务项下商务辅助服务，建筑劳务分包是建筑服务；



　　（2）适用税率/征收率不一样



　　一般纳税人：



　　劳务派遣可以全额按6%征税，也可以差额按5%；建筑劳务分包一般计税按9%，简易计税方法按3%。



　　小规模纳税人：



　　劳务派遣可以全额3%（自2020年3月1日至12月31日可以选择按1%的征收率全额征收增值税），也可以差额5%。建筑劳务分包3%征收率。



　　（3）开具发票



　　劳务派遣一般计税方式下，可以全额开具发票，差额计税方式下，差额部分开具普票，其中选择差额纳税的，向用工单位收取用于支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用，不得开具增值税发票，可以开具增值税普通发票。



　　建筑劳务分包不可以差额开票，自行开具或者税务机关代开增值税发票时，应在发票的备注栏注明建筑服务发生地县（市、区）名称及项目名称。



　　（4）建筑企业接受服务区别



　　建筑企业接受劳务分包可按规定享受差额政策（预缴差额和简易计税交税差额），接受劳务派遣服务不允许享受差额政策。



　　（5）印花税



　　劳务派遣合同非印花税应税凭证，不征收印花税。



　　建筑工程施工过程中的劳务分包合同需要按建筑工程承包合同缴纳万分之三的印花税。

保洁外包服务，酒店保洁外包服务


逐渐的稳定，各个行业开始复苏，企业也面临着招人难的问题。类似于保安、保洁、厨师，司机这种后勤岗位，人流动率大的岗位招聘更加困难。空间无限提供保洁外包服务，为企业招聘长期、短期保洁员，为酒店提供保洁外包服务。






一般来说，保洁外包的服务内容有（以公共区域卫生为例）：



1、 对大堂地面进行清扫和抛光，并定期打蜡，上蜡时，注意划区进行，操作时，提醒客人注意，以防止滑倒。



2、 对大厅门口及台阶进行清刷冲洗，做好“三包”工作。



3、 定期对门外的圆柱钢架擦拭，上光亮剂，及圆柱清刷。



4、 对电梯进行清洁和保养，擦电梯门，擦亮梯内镜面。



5、 定期对公共区域的所有玻璃进行清擦，明亮无尘。



6、 定期对电梯厅的大理石地面进行养护工作。



7、 定期对公共区域的所有墙壁纸进行消毒清洗，如发现墙纸有破损需马上更换，无灰尘如新。



8、 对大厅内所有的茶几、沙发、桌子等家具及灯具、标牌、烟筒、烟缸、台灯进行清洁打扫，使之干净明亮，光洁无尘。



那么，企业选择保洁外包的优势有哪些？



1、节省用人成本和用工风险



让管理人员更多专注于内部管理，节省大量的时间和精力及各种人工成本和相关用工风险。



2、提升企业形象



通过培训及文化建设，让后勤人员认同自己的职业使命，增强后勤人员自信心，及团队整体形象，带给业主视觉上的美好。



3、减少劳动纠纷



分工，节省成本，避免因后勤工作分配安排不到位导致与业主及客户之间的纠纷。



相信企业对于保洁劳务外包服务内容和优势已经有了初步的了解，有需求的企业可以和我们联系，空间无限很乐意为您服务。

央企劳务外包公司哪家强？选对就！

在日益激烈的市场竞争中，央企劳务外包公司如雨后春笋般涌现，它们为企业提供了更加灵活、的人力资源配置方式。然而，面对众多选择，如何找到一家实力强劲、服务的劳务外包公司，成为了众多企业关注的焦点。本文将为您揭秘央企劳务外包市场中的，助您选对合作伙伴，！



一、央企劳务外包市场概况

近年来，随着国家政策的支持和市场需求的增长，央企劳务外包行业得到了快速发展。越来越多的企业选择将部分或全部人力资源外包给的劳务公司，以降低成本、提率。央企作为国民经济的重要支柱，其劳务外包需求更是旺盛。因此，央企劳务外包市场也成为了众多劳务公司竞相角逐的战场。



二、央企劳务外包公司实力对比

在央企劳务外包市场中，众多公司凭借自身实力和服务质量脱颖而出。以下是几家备受瞩目的央企劳务外包公司，它们各具特色，实力强劲。

空间无限人力资源集团，作为央企劳务外包市场的者，拥有丰富的行业经验和的服务团队。其业务范围广泛，涵盖了劳务派遣、人力资源咨询、培训等多个领域。以客户需求为导向，提供量身定制的解决方案，深受客户好评。另外，其注重与客户建立长期稳定的合作关系，提供的人力资源服务。同时，还积极引入的管理理念和技术手段，不断提升服务水平和竞争力。



三、如何选对央企劳务外包公司？

面对众多央企劳务外包公司，企业如何选对合作伙伴呢？以下是一些建议供您参考：

了解公司实力和信誉：在选择央企劳务外包公司时，要了解其公司实力和信誉。可以通过查看公司资质、业务范围、客户评价等方面来了解其综合实力和服务质量。

注重服务质量和效率：央企劳务外包公司的服务质量和效率直接关系到企业的运营和发展。因此，在选择合作伙伴时，要注重其服务质量和效率，确保其能够满足企业的需求。

关注员工培训和福利保障：员工是企业的重要资产，央企劳务外包公司的员工培训和福利保障也是选择合作伙伴时需要考虑的因素之一。一个注重员工培训和福利保障的公司，能够吸引更多的员工加入，为企业提供更的服务。



总之，选对央企劳务外包公司是企业成功的重要一步。只有找到一家实力强劲、服务的合作伙伴，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。希望本文能够为您在选择央企劳务外包公司时提供一些参考和帮助！