为什么频繁跳槽的人都不可靠？金蓝盟咨询集团

为什么频繁跳槽的人都不可靠？|金蓝盟咨询集团|

很多刚踏入职场的年轻人一直跳槽，他们想找一个适合的，能够快速积累经验的伊甸园，但残缺才是人生的真相，哪来的公司。在这跳来跳去间，枉费了青春，兀兀穷年，后一事无成。

而大多数跳槽频繁的人，刚开始工资是越跳越高，跳到一定程度之后就跳不动了，工资也不再有所涨幅，再往下来越跳越低。究其原因是心性的成长没跟上技能的成长。

我曾见过我们公司的一个小伙子，在毕业的四年当中，换了四座城市，换了十多家单位。小伙子本身非常，口才也十分了得，可是他做没多久，就嘟囔着要积累经验，想要多学多看，意欲辞职。

我就留住了他，他之前工作久的企业是做瓶装白酒的，我就说好，既然你做的是这一行，我就来考考你几个问题：

你知道中国的瓶装白酒一年销售量是多少？

中国瓶装白酒，军团哪几个品牌？

做好白酒关键的成功要素是什么？

瓶装白酒未来的发展趋势是怎么样的？

白酒销售的渠道管理的几个要点是什么？

几个问题下来，自持很有经验的他就被问得哑口无言，我又挑了几个他有把握的行业，作为销售的他依然答不出黄金销售位，也从未想过怎样提高销量。明明是个销售员，但做的就只是搬运工。

这样的经历，只虚长了工作的年岁，工作经验并未提高。

什么叫做经验，什么叫做经历，大部分频繁跳槽的人徒增的只是经历，经验并没有得到丰富，他只看到车水马龙，人来人往，图的只是热闹。而经验是什么？经验是你了解事物的全貌，以及事物全貌背后的关键操作细节。

我做咨询，我的经验是我有自己的一套体系，能够快速地了解企业的市场概况、军团竞争格局，掌握企业发展脉络以这个行业的关键成功要素，乃至于消费者的心理和采购流程都能悉数掌握。这就是和非的差距。

所以年轻人不要经常跳槽，没有理想当中的企业，你不管想要在哪里出人头地，崭露头角，都以时间作为代价。只有时间才能构成信任，因为只有信任才能得到提拔，才进入到企业的核心。

除此之外，你更需要需要用心，只有把心放在工作上，放在事业上，才能了解事物表面背后的逻辑，以及逻辑背后的本质。

你不用心，你就只能浮于表面，以为工作不过如此简单。但其实你看到的只是冰山一角，不了解本质与逻辑，不知道其中的连带关系，就像门外汉，徒看热闹，着不了门道。

正确的人生选择，才能展现后的成果。找工作就瞪大眼睛，找到了工作，就闭上眼睛闷头干，放掉所谓的打工心态，埋头耕耘，莫问收获。