劳务外包公司劳务外包服务方案介绍? ???在社会不断发展和需求提高劳务外包公司的服务也逐渐起到了不可忽视的作用，那么劳务外包又有何优点和好处呢???一、降低用人成本支出? ??用人单位在核算外包人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被外包人员额外支付其它计划外的费用。劳务外包发票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。?二、人事管理便捷? ??用人单位用人不受户口及学历限制，平时对外包员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。? 三、减少劳动纠纷? ??在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和外包单位签订外包服务协议，外包单位与外包员工签订劳动(聘用)合同，用人单位与外包员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与外包员工在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷。?四、解决了用工单位人员的劳动合同问题。? ??当劳务人员因违反规定解除、终止劳务关系等后期工作均由劳务外包机构处理。避免了用工单位与劳务人员间的劳动争议。?五、缴纳社会保险优势。? ??派遣机构有很多合作安置渠道，在安置工人和招工等方面有诸多优势，劳务外包公司可以在全国各个公司所在地选择社保费用缴纳标准低的地区缴纳。?六、劳务人员的劳动关系在外包公司。? ??使其办理相关证明手续更加方便快捷，避免不必要的请假。使入、离职时各种人事、保险转移工作更明确。? 1.有利于降低招聘成本。? ??通过劳务派遣输入员工，招聘工作完全可由劳务公司来完成，或者由劳务外包公司来完成招聘中的大部分工作，这样可以减少很大一笔招聘开支。?2.有利于降低培训成本。? ??通过劳务外包输入员工，用人单位可以同劳务公司一起完成新员工的岗前培训工作，而劳务公司也愿意配合此项工作，而在此项工作中用人单位用较少的人力财力就可以完成培训工作并达到工作要求。