冯晓强导师：员工凭什么“愿意”被你领导？

冯晓强导师：员工凭什么“愿意”被你领导？

什么是领导力？领导力，说穿了就是你给员工好处的能力。

你管住人，啥都是你的；你管不住人，啥都不是你的。因为财务是人管的，员工是人管的，客户是人管的，孩子也是人管的。

所以，你想领导谁，就为谁准备饵料，而且要多多准备。员工愿意、肯被你继续领导，就是因为还有饵料他没得到。
你有什么饵料，可以给到员工、孩子、客户、老公？如果他们想要的饵料，你可以持续给到，那么他就愿意被你领导，原理就这么简单。

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如有如下问题，可以学心态管理咨询：
1、 业绩遇到瓶颈，无法突破；
2、 自己每天太忙太累，没时间休息、陪家人；
3、 产品利润太薄，而且不好卖；
4、 员工管理不好，不监督就不干活；
5、 人才招不来，来了留不住；
6、 企业突然陷入危机，不知道怎么处理；
7、 员工抱怨，家庭抱怨，搞得团队支离破碎；
8、 孩子不好好学习，迷茫没有方向；

心态管理能为你解决的实际问题：
1、解码人性。你所面对的所有问题，归根结底都是人的问题，把人研究透了，一切问题都迎刃而解。NLP心理学把人的思想拆开，像修理汽车零部件一样调整人的思想，进而控制人的行为。
2、管理员工。管人管思想，把员工思想控制了，他们就不用管理了。人其实很简单，任何一个人的思想都是由“三套软件”构成的，只要锁住思想的三套软件，员工就不用操心了。
3、招人留人。员工跟的不是老板，而是老板带给他的好处，要想面试人才，先要让人才面试你，你拿什么能吸住人才？留住人才，你以为多给钱就行了吗？他们还有什么需求？
4、员工偶像。当老板能够站住讲台，能一对多成交员工的时候，员工就会变成你的粉丝，你就会成为员工的偶像，甚至成为他们的神。
5、业绩爆炸。业绩遭遇瓶颈，一定是老板找不到方法了，乱抓一气。所以，只要老板找到业绩爆炸的三扇窗，把兵力集中到这三个板块，不用增加成本，业绩就可以暴涨。
6、老板解放。不是企业没有人才，而是老板没有激发他们，让他们心甘情愿为企业操心。所以通过一个小小的调整，开发出他们的潜能，让老板从企业中解放出来。
7、危机转机。企业一旦遭遇突发危机，该怎么化解？处理不好可能会面临灭顶之灾，通过一个工具化解危机，甚至把危机转化为自己的商机。
8、员工杀毒。一个团队、家庭如果总是互相抱怨、指责，很快就会瓦解。所以，老板要找到一款“杀毒软件”，让员工不再抱怨，而是主动承担责任。

课程价值：
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176期《NLP总裁商道智慧》昆山精华班
主讲导师：冯晓强
开课时间：10月16-18日（3天2晚）
开课酒店：江苏·昆山皇冠国际会展酒店
酒店地址：江苏昆山前进西路1277号

177期《NLP总裁商道智慧》东莞精华班
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开课时间：11月15-17日（3天2晚）
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178期《NLP总裁商道智慧》北京精华班
主讲导师：冯晓强
开课时间：12月11-13日（3天2晚）
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如何报名
1、编辑短信“姓名全称+联系电话+报名课程”到；
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报名帐号：
（建设银行）对公账户
户名：深圳市慧百商道企业咨询有限公司
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法人：邹剑丰

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