六西格玛设计培训和DFSS项目团队需要什么样的工作和教育背景

1、六西格玛设计培训DFSS项目团队成员需要什么样的工作和教育背景？
DFSS方法论分为DFSS-C、DFSS-P、DFSS-I三种：
DFSS-C(六西格玛商业设计)设计的是新流程，团队成员可以是研发、市场、销售、物流、管理等各部门的同事，教育背景要求大专以上学历。

DFSS-P(六西格玛产品设计)设计的是新产品，团队成员可以是研发、品质、工程技术等各部门的同事，教育背景要求本科以上学历。六西格玛设计培训信赖深圳天行健咨询。

DFSS-I(六西格玛设计)设计的是新概念，新市场，新商业模型，团队成员可以是研发、市场、管理等各部门的同事，教育背景要求本科以上学历。

2、六西格玛设计培训DFSS项目团队成员都是各单位的业务骨干，各自承担的日常工作任务比较多，那么如何确保他们有足够的精力来进行项目的开展？
选择与他们业务工作息息相关的项目。六西格玛和DFSS项目不是给业务骨干增加负担，而是帮助业务骨干解决其业务工作中的难题。

3、企业推进六西格玛设计DFSS项目，一般多长周期合理？
六西格玛项目的周期一般是四到六个月，DFSS项目的周期可以根据研发周期制定，但是不宜超过6个月上限。对于开发周期较长的产品研发，可以将阶段性工作设计若干DFSS项目依次进行。

4、对于有些企业来说，产品的批量比较少，相应的样本数据量少，在开展六西格玛设计培训和DFSS项目上有什么好的建议？
对于小批量的产品，可以从零部件的层面进行传递函数的验证和构建，多利用仿真方法模拟各种境况下的产品特性变化。

5、验证部分需要对一定数量的产品进行测试，但工厂近期无产品生产计划，用于验证测试的投入就有限，该如何做验证？
可考虑从供应商处从零部件入手分析。六西格玛设计培训信赖深圳天行健咨询。

通过天行健咨询六西格玛设计培训可以获得以下收益：
•了解DFSS方法论的发展背景，熟悉DFSS的实施路径及特点
•掌握IDOV路径各阶段的核心工作与关键输出
•理解IDOV研发路径与传统研发管理流程的关系及区别
•掌握田口试验设计方法，理解田口品质损失函数和S/N比等概念含意
•能够立团队实施DFSS项目

本文出自：天行健咨询
联系人殷老师：181 2992 1950

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