重庆正规的社保代理公司

重庆正规的社保代理公司
智派人力供/重庆智派人力资源管理有限公司是智通人才连锁集团在重庆设立的全资子公司，公司主要提供重庆社保代理、重庆公积金代理、重庆劳务派遣等服务的人力资源公司，是重庆安全的社保代缴、社保代办，公积金代缴，公积金补缴，劳务派遣挂靠公司，全国连锁、服务更，安全有，赢得了重庆众多企业的信赖，如你需了解重庆社保代理价格，重庆公积金代缴价格，如何代缴公积金等信息。
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智通人才连锁集团成立于1995年，是中国大的人才连锁服务品牌、中国人才交流协会常务理事单位、国家高新技术企业，也是我国人力资源市场领域获得“中国商标”殊荣的企业，2014年8月在新三板挂牌上市，证劵号码：830969。


社保知识社会保险概念：
社会保险是通过立法强制实施，运用保险方式处置劳动者面临的特定社会风险，为其暂时或丧失劳动能力，失去劳动收入时提供基本收入保障的法定保险制度。

社会保险险种：
养老保险：保障劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限,或因年老丧失劳动能力退出劳动岗 位后的基本生活。
医疗保险：人们生病或受到伤害后,由国家或社会给予的一种物质帮助,即提供医疗服务或经济补 偿的一种社会保障制度。
工伤保险：为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者及亲属提供医疗救治、 生活保障、经济补偿和职业康复等物质帮助。
失业保险：立法强制实行,由社会集中建立基金,对因失业而暂时中断生活来 源的劳动者提供物质帮助。
生育保险：在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时,由国 家和社会及时给予物质帮助。

综合保险概念：
为了保障非城镇户籍从业人员的合法权益，规范用工行为，维护劳动力市场秩序，成都市于2003年颁布并实施的法定保险制度。

社会保险与商业保险的区别：
1、实施目的不同。社会保险是为社会成员提供必要时的基本保障，不以赢利为目的；商业保险则是保险公司的商业化运作，以利润为目的；
2、实施方式不同。社会保险是根据国家立法强制实施，商业保险是遵循“契约自由”原则，由企业和个人自愿投保；
3、实施主体和对象不同。社会保险由国家成立的性机构进行基金的筹集、管理及发放，其对象是法定范围内的社会成员；商业保险是保险公司来经营管理的，被保险人可以是符合承保条件的任何人；
4、保障水平不同。社会保险为被保险人提供的保障是基本的，其水平社会贫困线，低于社会平均工资的50%，保障程度较低；商业保险提供的保障水平完全取决于保险双方当事人的约定和投保人所缴保费的多少，只要符合投保条件并有一定的缴费能力，被保险人可以获得高水平的保障。


目前企业社保操作现状及风险提示
我国社会保险法律和制度建设的步伐明显加快，参保人数呈几何增长。国家以及地方相关法律、法规、相关文件也在密集发出。这使得社会保险性、知识性不断增强。
在我国企业中，从事社会保险工作的人员大多由人事、财务人员兼任，只是定期到社保部门交纳相关费用，一般不会主动了解国家的有关法律法规以及政策变化，所掌握的业务知识也是被动接受而来。而相关法律和法规的变动很快，如果没有专职人员及时对其进行学习、了解，势必会在工作中出现失误与偏差，跟不上社会保险体系的步伐，终损害的是企业员工的根本利益。
对于企业来说，社保账户的管理及社保的缴纳是十分繁琐耗时的工作，因为社保政策的频繁变更、社保缴纳流程的复杂琐碎，很容易出现漏缴、多缴或者无法缴纳的状况，造成人事专员大量精力的耗费。
更有不少单位为了应付社会保险事务不得不聘请社会保险专管员，不仅每月要支付数千元的工资，而且还往往因为专管员不，办起社会保险事务仍困难重重，时常产生不必要的劳动争议和纠纷，员工满意度大大降低。



社保代理给企业带来的益处：规避风险、降低成本，简化流程、节省时间
一、帮助单位集中人力、物力、财力，一心一意搞好核心工作；
二、节省成本，促进发展，提高工作效率，提升核心竞争力；
三、实现服务外包，避免人浮于事，摆脱杂务缠身，让机构为自己服务；
四、对单位而言，社保五险办理，手续资料繁多、政策变更频繁，工作流程复杂，窗口口径不一，在保时间持续期长，极易造成忘保漏缴，天长日久资料散失。托付给我公司省钱、省力、省时、更省心；
五、单位人员流动性大，每月人员有增减，国家社保政策调整性大，每年基数在调整，极易发生多缴，漏缴、无法缴纳等情况，甚至发生劳动法律纠纷。由于我公司的服务，使之有力地避免了此类事件的产生；
六、由于有了我们的参与服务，生病、工伤、生育等麻烦事情一旦发生，报销、伤检、津贴就有人员陪付你左右，帮你解决好这一切事务，让你轻松度过人生的坡坡坎坎。
七、省去了企业自己开立社保账户、年检、基数申报、管理的烦琐，避免大量投资于人才所带来的不确定风险。
八、企业还可不自设社保账户，所有员工通过代理公司参加社会保险。代理公司负责员工的一切社保事务办理，因办理疏忽或失误给企业带来的风险转嫁给第三方代理公司。
九、降低成本、舒缓资金压力，克服企业规模经济的负担。以一个规模100人的企业来说，请一个专职的社保专管员，人工综合成本（包括：招聘费、录用费、培训费、工资、保险、年终奖、办公场地、交通、通讯、电脑配置、复印等直接间接费用）是远远请一家社保代理机构所支付的代理服务费用。这还不包括因漏缴、多缴或无法缴纳等出现概率较高的费用浪费风险。
十、简化流程，节省时间，利用代理机构与相关主管单位的良好关系，提高投保效率和赔付领取社保金的速度，提高员工满意度。