保健品会员积分管理制度,+层碰制度

茶友：消费100元注册茶友，8折进货；
茶商：一次性购买3999元产品即可注册茶商（不得购买公司其他产品替代）。
1、零售奖： 享受零售利润30%（实际付款）。8折供货价的80%计入团队业绩。
2、创业奖：（看图示）
快速启动市场；每三人组成一个创业小组，完成四名新会员晋级。创业奖4000元封顶。
零推荐积0分，每增加推荐一人增加一分；高积2.5分，超过此积分可以一次下滑0.5分给直荐人；按积分高低晋级取酬；
每新增一个业绩单位，积0分者奖励60元创业基金，积1分者奖励160元创业基金，积2分或以上者奖励400元创业基金。
创业组完成任务晋级到管理组，未拿满4000元创业基金的，公司补足4000元创业基金。达到4000元也不再增发奖励。收回创业成本。
3、管理奖：（看图示）
管理组完成任务可获8000元，并可参予管理组无限个循环。每完成一次循环，每次增加8000元收入，拿出800元奖金参与重消。
按直荐人晋级管理组积分，每晋级一人积一分，高2.5分，超过此积分可以一次下滑0.5分给直荐人；下轮循环时重新累计积分。
每晋级一人到管理组，积0分者奖励150元管理基金，积1分者奖励400元管理基金，积2分或以上者奖励1000元创业基金。
完成一循环未拿满8000元管理基金的，公司补足8000元管理基金。达到8000元也不再增发奖励。(创业奖、管理奖 45.5%)
级别
类别 无积分 积一分 积二分
创业奖 60元 160元 400元

管理奖 150元 400元 1000元
二．预备店奖金计划如下：
预备店中心资格3万元，配4万元全线产品。
１.鼓励奖：两个体系各新增一个预备店，提成15000元，无限层。两碰回本。
2.服务奖：体系下3-12层，每产生一个预备店，见点300元。
3.管理奖：
一星店：体系下有6个预备店（即满前两层），升级为一星店，
享受自己体系以下3%，见点900元管理奖。
比如有10个就可以拿10*900=9000加入兴源堂大成国际团队，分享全球营业额的加权分红
二星店：当任意一个管理体系出现一星店时，升级为二星店，
享受自己体系以下6%，见点1800元管理奖。
比如有15个,就可以拿15*1800=27000。
以此类推，有三星店就是四星店，有四星店就是五星店。
三星店：享受自己体系以下9%，见点2700元管理奖。
四星店：享受自己体系以下12%，见点3600元管理奖。
五星店：享受自己体系以下15%，见点4500元管理奖。
比如有10个，就有4500*10=45000
4.股东分红：当管理体系下各出现一个五星店，升级为公司股东，享受全球业绩2%加权分红，有两个即享受两份2%，以此类推，有几个拿几份2%。
5.互助基金：系统提留奖金5%作为互助基金，每季度对未回本的会员加权分配。直至回本，投资无风险。
奖金日结日发，扣留6%管理费，无手续费，奖金无封顶，无重复消费。
注册选择产品，注册只能注册优惠顾客，成为优惠顾客之后前台升级到体验者以上的资格，升级需要购买产品，按照购买的产品的金额扣除货币，按照级别的投资额算业绩，也就是820为一单，从优惠顾客升级到体验者以上的级别是全额升级，是按照全额给正常发奖金的，升级到体验者以上的级别之后再升级是补差升级，补差升级补差算业绩，也补差算所有的奖金，补差升级也需要选择产品，也是按照产品的金额扣币，但是按照补差金额算业绩，升级不需要后台审核

优惠顾客不能推荐人，体验者以上的级别只能推荐优惠顾客，优惠顾客没有任何奖金


820为1个计算单位体验者，8200为10单爱用者，16400为20单推广者，


只有推广者可以申请成为店铺，申请成为店铺扣除83400的电子币


所有收益按电子币结算，1电子币=1人民币，返还以积分显示，只有积分转换成电子币才可以报单或订货，积分转换成电子币时扣5%的服务积分才可以转换成电子币。

一、报单级别：
报单三个级别 A普卡800元 B银卡5600元 C金卡12000元
给等价产品免费邮寄
二、销售奖（1:1 对碰奖 无限代）
拿小区业绩： A普卡10% B银卡15% C金卡20%
日封顶工资： A普卡600元 B银卡5000元 C金卡12000元
三、见点奖20% （无限层）：
你两个区内侧两条线见点奖20% （日薪 不封顶 无限层）
（见12000元的点你的收入是：12000元X20%=2400元此项每层可以收入4800元）
四、互助奖（静态收入）制度的亮点 无限代享受静态对碰奖：
如果你没有推荐人（零推荐）：
你上面个领导人帮助你做A区，他见点有20%的收入，因为你的A点是他的内侧线。
你上面第二个领导人帮助你做B区，他见点有20%的收入，因为你的B点是他的内侧线。
你上面两个领导为了见点奖20%，帮你两个区，你就享受AB 1:1对碰奖，你可无限代的拿对碰奖。