双轨模式,会员级差结算系统

奖金制度： 投资15O0元
静态：每天分红20元 65% 35%种子币，种子币累计到1500元新增 一个点位循环复利分红。
动态：一，直推奖：300元
二，分红管理奖：9代10%
直推1个拿1代分红的10%
直推2个拿2代分红的10%
直推3个拿3代分红的10%
┋

直推9个拿9代分红的10%



见点奖（极差标准，遇同级终止）

直推9人 见点5%

直推18人 见点8%

直推36人 见点10%


所有动态+静态的65% 35%到种子币。

投资15O0元静态3000出局，直推两单以上（包括两单）时，享受分红不出局
平台没有功能没有功能，只有金币交易功能

2. 对碰奖金------双轨制。两边业绩有50比50欧元，即可产生一对对碰，一对对碰奖金是5欧元。做动态才有可能拿到这个对碰奖金，要想真正拿到这个对碰奖金，个人自己亲自推荐两个人放于自己编号底下左右两边，并且这两个人需要有业绩，意思是这两个人要投资，如果不投资，他们推荐了其他人投资的也算。个人每天对碰奖金有封顶制，具体每天你高可以拿到多少对碰奖金封顶，由你个人选择的投资包来决定。比如红A投资包（10欧元的）每天高只能拿4对对碰奖金，即20欧元封顶；红B投资包（200欧元的）每天高只能拿20对对碰奖金，即100欧元封顶；蓝C投资包（300欧元的）每天高可以拿到60对对碰奖金，即300欧元封顶。
3. 对等奖金-------个人可以享受自己前8代会员的对等奖金，也叫管理奖金，是指每当你的会员有了对碰奖金，你即可拿到一定的对等奖金。具体是前面二代会员拿到对碰奖金你即可得到会员对碰奖金10%的对等奖金，代10%，第二代 10% 第三代是5%，后面5代是2%，一共是35%。比如你的代会员有了50欧元对碰奖金，你即可拿到对等奖金5欧元；第三代会员有了50欧元对碰奖金，你即可拿到对等奖金2.5欧元，四代到8代可拿到对等奖金1欧元.
对等奖规定：左右区各亲自一人可以拿一代
各推荐2人可以拿代 依此类推，左区1人 右区2人 只能拿1代。
　4.会员收入的10%进入电子账户，电子账户的余额累计到50欧元，100欧元 300欧元 可以购买蓝色长期理财包，但不可以购买红色短期理财包，会员投资中期收入大。


两个部门各一个（三星）和直推两个金卡升为三星：每月第三周期加权平均分新增营业额5%只给三星到四星分
两个部门各一个（四星）和直推两个金卡升为四星：每月第四周新增营业额加权平均5%只给四星分（也就是四星每周都可以拿到分红）

2.参与奖：（推荐网）当周代销售奖金的10%给你下五代会员加权评分）除以5代之内总人数平分
3：点点奖：秒结（安置网）享受自己体下20层点点1% 900和4500的会员正常拿，遇到什么级别就按照什么级别的额度，但是1800元普卡会员自己体下有4500单按照1800元的1%即18元结算。

四：销售奖 秒结（推荐图） 和上面的点点奖同理，900和4500遇到什么级别就按照什么级别的额度， 备注1800元会员体下有4500元业绩按照1800元结算

代：10%

第二代: 15%

第三代： 5%

第四代： 3%

第五代： 3%

五：管理奖
1，小区业绩累计达到15万升职为公司经理，下周公司按新增业绩3%加权平均，15万封顶，
2小区业绩累计达40万升职为总监，下周公司按新增业绩4%加权平均，40万封顶
3小区业绩累计达80万，升职为董事，参与总监那4%的平分，80万封顶，允许成立第三部门，同时拿第三部门网体下的见单5%秒结享受无限代。备注：第三区培养出一个董事，我就不再拿见单5%下一个董事拿。总共就拨出5%
4小区业绩累计达到250万升职为公司股东，下周拿新增业绩加权平均5%分红，同时拿第三区见单5%，也是下面有人开第三区这5%就不在拿。

五.销售经理 D （）钻石
(9%+2%+6%+3%)条件:培养5-6名合格员
• 享受代销售业绩9%及第二代销售业绩2%+6%+3%
• 享受第二代以后无限代6%+3%
• 平均月薪3万元以上
旅游奖：连续六个月合格亚太地区七天夫妻两人海外旅游研讨会五待遇
六.销售总监 G（级）
(9%+2%+6%+3%+1%)条件:培养7-8名合格员
• 享受代销售业绩9%及第二代销售业绩2%+6%+3%+1%
• 享受第二代以后无限代6%+3%+1%
• 平均月薪5万以上
旅游奖：连续九个月合格去欧洲或北美七天夫妻两人海外旅游研讨会五待遇
七．双：
至少八个部门，每个部门都有
1、一次性可获50万购车专款2、劳力士金表一对（夫妻），每只15万3、每年12个晚上洒店免费享受4、所有会议免费，夫妻超级豪华海外旅游5、决策权6、营业额分红。平均月薪20万元以上。